这是 free-for.dev 现在收录的免费开发者资源条数。它们分布在 57 个分类里，来源是一个 259 KB 的 README，由 1600 多人通过 Pull Request 一点一点堆出来。

AI 正在接管写代码这一环，却没有接管产品取舍、架构判断和交付责任。本文聊聊程序员如何从 coding 迁移到建造软件，以及 AI 时代真正稀缺的品味、判断与责任。

最近公司在招聘，主要是社招5年以上经验的，我也是从候选人转变成了面试官，来记录下面试官的体验，也给还在面试的友友提供参考 简单的说，面试其实就是看感觉，觉得候选人行，那就过，不行就下一个。 让人挂挺容

前两天刷到一条消息，说技术网红「阿酥在Coding」（网友叫她苏神、酥神）被传拿了百万年薪、L7/L8 职级，进了美团的北斗计划——那是美团对标最硬核技术岗的顶尖人才项目。 结果没过两天，

我是SmartAdmin 开源项目的作者，这几天把 SmartAdmin 社区 2526 名程序员的调研数据重新整理了一遍，越整理，心里越不是滋味。以前总觉得，程序员收入差距，主要是技术水平的差距，但

从年初到现在，大家在 AI Coding 时代的工作方式已经有了很大变化，我作为面试官进行了多场面试。在这个过程中也尝试调整了一些面试方式。

不要侥幸，35 岁以上的程序员不好找工作， 这是一个既定事实 首先无论是什么渠道， 对于普通人来说 35+ 的程序员， 不好就业， 就是一个既定事实。 甚至都不一定与自己的工作经历、学历 有多大的关系

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。

前段时间招聘的一位开发，待了两三周，拿到了京东的offer，离职了。在离职的后一天，接到了他新公司的背调电话，几乎每项都给他打了8分。这个分数打的有点虚，单纯只是为了不影响他下家的入职。 离职之前，收

Context Engineering 关注模型在每次推理时应该获得哪些信息，以及这些信息如何被选择、组织和维护。模型只能依据当前上下文决策；上下文容量和注意力有限，因此关键不是堆积信息，而是在...

大家好，我是祯民。从 Trae AI 离职后，再经历蚂蚁的一个月离职，现在入职阿里云一个月了。短短三个月，突然发现其实我的人生还有不同的体验和选择，很高兴能和大家一起分享经历。

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

SGLang 官方博客公布了在 NVIDIA Blackwell 平台上的 KV cache 量化结果：把 KV cache 从 FP8 压到 NVFP4（4bit 浮点），在 Qwen3.5-397

个人身边发生的事，分享自己的一些思考。每个人的经历，认知都是不一样的，同样的人不同角度下的世界也是不一样的，欢迎探讨交流

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同

国庆前开始陆续随便投了一点公司试了下行情，确实不很乐观，但是当时还没有特别强烈的感觉。 目前这国庆之后再投了几天的感受特别强烈，就是基本凉凉的节奏。 目前感受下来，招人的公司有限，上海这边就字节、PD

最近刷掘金，满屏都是「AI 编程让我效率翻十倍」「我用 Claude Code 三天重构了十万行代码」「不会用 AI 的程序员正在被淘汰」。 说实话，看多了有点审美疲劳。 不是因为我否定 AI 编程的

最近这几个月，我基本已经习惯用 AI 写代码了。 说实话，一开始真的很爽： 一个功能，描述一下，直接给你一版能跑的 接口、结构、甚至异常处理都帮你补好了 有时候连你没想到的细节，它都“帮你想好了” 那

鄙人本科毕业一年有余，计算机专业。全栈工程师，但更喜欢前端的工作，于是在一家游戏公司任职前端工作。在这个内卷的时代，身处一线城市，来自全国各地的优秀学院/培训机构人才辈出，涌入市场，竞争激烈...