最近公司在招聘，主要是社招5年以上经验的，我也是从候选人转变成了面试官，来记录下面试官的体验，也给还在面试的友友提供参考
简单的说，面试其实就是看感觉，觉得候选人行，那就过，不行就下一个。
让人挂挺容易的，完全没有任何压力负担，挂了直接下一个简历，反正现在简历多的数不过来
如果想让人过，就要繁琐点了，首先要综合评估这个人是否可以胜任，如果放水让他过了，二面到领导那里去，结果领导发现这个人很水，那就不行了。
现在已经面试了2个人，一个通过，一个没过。说说这两个人的评价
1.通过的候选人的评价
- 面试准备非常充分，工作日在家里面试的，肯定是请假了
- 我主要从项目经历，java基础，数据库能力，沟通表达能力，AI使用，自驱力这些方面来考察吧，整体沟通下来，项目表述听起来很熟悉，我发散问的几个问题，也能说自己的看法。
- 面的过程中，因为第一次面，有时候还得思考下一个问啥，中间有点停顿。候选人也会自己补充说明点内容，情商比较高
- java基础应该是没复习到，只能很浅的回答
- 数据库方面，在项目中有说有SQL优化，我基于此又问了分表、以及实际场景怎么分表的问题，明显也有准备
- AI编程工具，现在应该都是用到的，也说了实际用CC时，怎么建skill提效，倒也有些理解
- 整体面试下来，除了八股文那里有点不足外，别的方面都可以，所以没啥问题
- 第一次给面的时候，很多问题用了是我之前写的面经
2.不通过的候选人评价
- 这个面试完就直接不过
- 面试地方是在外面大街上，候选人说自己gap几个月了，今天是有事在外面，然后也没准备什么，就写了个简历，八股文什么的都没弄，先来试试水
- 项目经历确实还能说一说，但是主要没有太多技术难点（也许是这个候选人比较老实，只说自己做的事情，不是自己做的就没说，对比上一个候选人，说了很多难点，其实也不知道是不是他自己做的，只要能讲清楚就行了）
- 八股文没准备，我就没问Java八股文了
- 数据库是我们需要重点关注的能力，所以即使他没准备，我也还是问了些实际项目中会遇到的问题，比如redis大key，热点key，SQL优化这些常见的。不过候选人是真的忘了，不了解大key、热点key这些问题
- 又聊起AI编程工具，也没用到，只用过龙虾
- 总结，开场几分钟就已经说明是来刷面经了，其实心里已经想着可以不给他过了，所以就多问问题，给他刷点经验
