获得徽章 9
#金石焕新程# 这件事让我彻底看懂了，所谓职场，就是一个草台班子，我们都在拼命扮演一个情绪稳定的成年人。
这个月中我们组出了个大事，一个支付功能上线后大量扣款失败，损失惨重。
接下来就是一些常规操作：紧急止损、问题复盘、拉会追责。
case stduy 会上，刚开始还能理性分析问题，直到第一个分歧出现：
懂技术的产品负责人说：“你们要写单元测试，我那时候写代码都是先写测试，你们要完善一下测试！”
还跟我们现场讲了 TDD 理论的好处，我们开发心里其实都清楚，排期很紧张，哪有时间？但没人撕破脸，气氛很微妙。
真正的爆发来自第二句话，产品负责人对着我们开发指导人说：“按理要扣第一责任人的钱。“
一直比较沉默的指导人当场就爆了，直接怼回去：“线上出问题，就是我们开发的锅吗？你们产品没问题？测试没问题？”
在他质问出口的那一刻，会议室里所有情绪稳定的人脸色都不怎么好了。
草台班子的常态大概就是这样：平时看起来各司其职，一旦舞台塌了，漏洞百出，谁能经得起质问。
我们都在尽力演好自己的角色，直到有某个时候真的不想装了。
这个月中我们组出了个大事，一个支付功能上线后大量扣款失败，损失惨重。
接下来就是一些常规操作：紧急止损、问题复盘、拉会追责。
case stduy 会上，刚开始还能理性分析问题，直到第一个分歧出现：
懂技术的产品负责人说：“你们要写单元测试，我那时候写代码都是先写测试，你们要完善一下测试！”
还跟我们现场讲了 TDD 理论的好处，我们开发心里其实都清楚，排期很紧张，哪有时间？但没人撕破脸，气氛很微妙。
真正的爆发来自第二句话，产品负责人对着我们开发指导人说：“按理要扣第一责任人的钱。“
一直比较沉默的指导人当场就爆了，直接怼回去：“线上出问题，就是我们开发的锅吗？你们产品没问题？测试没问题？”
在他质问出口的那一刻，会议室里所有情绪稳定的人脸色都不怎么好了。
草台班子的常态大概就是这样：平时看起来各司其职，一旦舞台塌了，漏洞百出，谁能经得起质问。
我们都在尽力演好自己的角色，直到有某个时候真的不想装了。
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