前两天刷到一条消息，说技术网红「阿酥在Coding」（网友叫她苏神、酥神）被传拿了百万年薪、L7/L8 职级，进了美团的北斗计划——那是美团对标最硬核技术岗的顶尖人才项目。 结果没过两天，

层序遍历本质是BFS，用队列按层处理节点。每层先确定节点数量，再逐个出队、处理并将孩子入队。不同题目只需修改节点处理方式和结果保存逻辑。

AI 编码工具带来 Vibe Coding 的短期高效，但返工成本居高不下。SDD 规范驱动开发遵循两次创造理念，通过三份核心文档前置定义需求与任务，可控地驱动 AI 完成高质量项目交付。

最近刷掘金，满屏都是「AI 编程让我效率翻十倍」「我用 Claude Code 三天重构了十万行代码」「不会用 AI 的程序员正在被淘汰」。 说实话，看多了有点审美疲劳。 不是因为我否定 AI 编程的

git worktree 这个命令 2015 年就有了，比我用的任何 AI 编程工具都老。但它直到我开始用 AI 替我写代码，才真正显出价值：多个分支、多个人（或多只 Agent）能在同一份仓库历史里

不要侥幸，35 岁以上的程序员不好找工作， 这是一个既定事实 首先无论是什么渠道， 对于普通人来说 35+ 的程序员， 不好就业， 就是一个既定事实。 甚至都不一定与自己的工作经历、学历 有多大的关系

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。

前段时间招聘的一位开发，待了两三周，拿到了京东的offer，离职了。在离职的后一天，接到了他新公司的背调电话，几乎每项都给他打了8分。这个分数打的有点虚，单纯只是为了不影响他下家的入职。 离职之前，收

大家好，我是祯民。从 Trae AI 离职后，再经历蚂蚁的一个月离职，现在入职阿里云一个月了。短短三个月，突然发现其实我的人生还有不同的体验和选择，很高兴能和大家一起分享经历。

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

个人身边发生的事，分享自己的一些思考。每个人的经历，认知都是不一样的，同样的人不同角度下的世界也是不一样的，欢迎探讨交流

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同

最近这几个月，我基本已经习惯用 AI 写代码了。 说实话，一开始真的很爽： 一个功能，描述一下，直接给你一版能跑的 接口、结构、甚至异常处理都帮你补好了 有时候连你没想到的细节，它都“帮你想好了” 那

国庆前开始陆续随便投了一点公司试了下行情，确实不很乐观，但是当时还没有特别强烈的感觉。 目前这国庆之后再投了几天的感受特别强烈，就是基本凉凉的节奏。 目前感受下来，招人的公司有限，上海这边就字节、PD

当大环境不再安定、当时代的红利退潮，裸泳的不仅是企业，还有每一个身处其中的个体。 古人云：“山雨欲来风满楼”。今天的这场裁员，或许只是时代大潮中的一朵浪花。

鄙人本科毕业一年有余，计算机专业。全栈工程师，但更喜欢前端的工作，于是在一家游戏公司任职前端工作。在这个内卷的时代，身处一线城市，来自全国各地的优秀学院/培训机构人才辈出，涌入市场，竞争激烈...

本文不是卖课，也不会兜售所谓面试技巧，更不会制造焦虑。就是聊一个可能残酷的事实。建议带着同理心一起服用。

大家好，我是拭心。 前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。 简历书写和自我介绍 今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重

事情是这样的。 前段时间有个测试负责人找我，说他团队花了两个月，写了 3000 多条 case，代码覆盖率干到 95%。老板看了很满意，团队也觉得稳了。 上线第二天，炸了。 线上冒出来一个极其严重的