HackerRank 开源了内部的简历评分流水线：四个维度加权打分，最高 120 分。对程序员来说，意义不只是「了解招聘系统」，而是「用招聘方的视角 review 自己的简历」。

不要侥幸，35 岁以上的程序员不好找工作， 这是一个既定事实 首先无论是什么渠道， 对于普通人来说 35+ 的程序员， 不好就业， 就是一个既定事实。 甚至都不一定与自己的工作经历、学历 有多大的关系

最近这几个月，我基本已经习惯用 AI 写代码了。 说实话，一开始真的很爽： 一个功能，描述一下，直接给你一版能跑的 接口、结构、甚至异常处理都帮你补好了 有时候连你没想到的细节，它都“帮你想好了” 那

后端认证、鉴权、高并发：从 Session 到 JWT 再到 Redis 一、为什么面试官总盯着这些问 说出来你可能不信——认证、鉴权、并发，这三个东西在面试里被问到的频率，比你背的八股文都高。 原因

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。

大家好，我是祯民。从 Trae AI 离职后，再经历蚂蚁的一个月离职，现在入职阿里云一个月了。短短三个月，突然发现其实我的人生还有不同的体验和选择，很高兴能和大家一起分享经历。

开篇：一个经典面试题的"标准答案" "JavaScript 有多少种数据类型？" 如果你刷过面试题，大概率能脱口而出：8 种。但当我追问你"为什么是 8 种？""null 和 undefined 到底

前段时间招聘的一位开发，待了两三周，拿到了京东的offer，离职了。在离职的后一天，接到了他新公司的背调电话，几乎每项都给他打了8分。这个分数打的有点虚，单纯只是为了不影响他下家的入职。 离职之前，收

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

个人身边发生的事，分享自己的一些思考。每个人的经历，认知都是不一样的，同样的人不同角度下的世界也是不一样的，欢迎探讨交流

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同

当大环境不再安定、当时代的红利退潮，裸泳的不仅是企业，还有每一个身处其中的个体。 古人云：“山雨欲来风满楼”。今天的这场裁员，或许只是时代大潮中的一朵浪花。

国庆前开始陆续随便投了一点公司试了下行情，确实不很乐观，但是当时还没有特别强烈的感觉。 目前这国庆之后再投了几天的感受特别强烈，就是基本凉凉的节奏。 目前感受下来，招人的公司有限，上海这边就字节、PD

本文不是卖课，也不会兜售所谓面试技巧，更不会制造焦虑。就是聊一个可能残酷的事实。建议带着同理心一起服用。

大家好，这篇文章用来记录 LeetCode 76 最小覆盖子串 的 JS 标准解法，这道题是滑动窗口的经典必做题，面试频率极高。 我会直接给出可 AC 代码，并逐行详细解释，方便自己复习也分享给大家。

AI 帮我拆解拼多多面试题：用两个栈实现队列？我反手把原型链也讲清楚了 前言 前段时间面试拼多多前端岗，面试官出了一道经典题：用两个栈模拟队列。 这道题本身不难，但面试官追问了一句："你用 JS 来实

鄙人本科毕业一年有余，计算机专业。全栈工程师，但更喜欢前端的工作，于是在一家游戏公司任职前端工作。在这个内卷的时代，身处一线城市，来自全国各地的优秀学院/培训机构人才辈出，涌入市场，竞争激烈...

大家好，我是拭心。 前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。 简历书写和自我介绍 今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重

昨天面试了一位测试人员，一面面试官总体的评价是：这个人看他侃侃而谈的，有点把握不准，你看看。 这位测试应聘者来自大厂，总共9年的工作经验，在上一家公司干了8年，一直从事测试工作，在不同的部门和业务线都