前言：为什么你觉得 Redux 绕？ 很多同学在学习 Redux 时，会被 Action、Reducer、Dispatch、Store 这一堆名词绕晕。其实，Redux 的本质就是一个**“全店共享的

最近看到一个职场社区帖子，说的是面试和 offer 相关的话题，参与讨论的同学非常多。 问题描述差不多是这样： 那关于这个问题，不知道大家有没有类似的体验或者经历？ 你信心满满地去一家公司，面试官是个

当大环境不再安定、当时代的红利退潮，裸泳的不仅是企业，还有每一个身处其中的个体。 古人云：“山雨欲来风满楼”。今天的这场裁员，或许只是时代大潮中的一朵浪花。

不要侥幸，35 岁以上的程序员不好找工作， 这是一个既定事实 首先无论是什么渠道， 对于普通人来说 35+ 的程序员， 不好就业， 就是一个既定事实。 甚至都不一定与自己的工作经历、学历 有多大的关系

前言 在算法面试中，链表相关题目占据重要地位。今天我们将深入解析两道经典的链表题目：LeetCode 148 - 排序链表和LeetCode 23 - 合并K个升序链表。这两道题不仅考察链表基本操作，

大家好，我是祯民。从 Trae AI 离职后，再经历蚂蚁的一个月离职，现在入职阿里云一个月了。短短三个月，突然发现其实我的人生还有不同的体验和选择，很高兴能和大家一起分享经历。

🧠【LeetCode Hot100 刷题日记 （76/100）】295. 数据流的中位数 —— 双堆（优先队列）维护动态中位数

2025年经历了一场预料之外的职业转折，告别了奋斗六年的团队与产品，随之而来的求职现实比想象中更严峻：上百次沟通、数月焦虑与自我重建。波折之外，生活的小确幸，数次旅行，让我在不确定中触摸到真实的幸福。

🧠【LeetCode Hot100 刷题日记 （75/100）】347. 前 K 个高频元素 —— 堆与快速选择双解法深度剖析

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。

距离上次写文章已经过去了 610+ 天，一年半多的时间，从一个更新频率还算高且酷爱写作的人，这个长时间的断更期间都做了什么，来个年终总结

今天想用一种轻松的方式，记录一个小小的里程碑：我来到新部门，已经满100天了。 如果把职场比作一段旅程，这100天像是从一条熟悉的主路，转入了一条全新的小径。风景不同，路况也迥异

昨天面试了一位测试人员，一面面试官总体的评价是：这个人看他侃侃而谈的，有点把握不准，你看看。 这位测试应聘者来自大厂，总共9年的工作经验，在上一家公司干了8年，一直从事测试工作，在不同的部门和业务线都

本文不是卖课，也不会兜售所谓面试技巧，更不会制造焦虑。就是聊一个可能残酷的事实。建议带着同理心一起服用。

前段时间招聘的一位开发，待了两三周，拿到了京东的offer，离职了。在离职的后一天，接到了他新公司的背调电话，几乎每项都给他打了8分。这个分数打的有点虚，单纯只是为了不影响他下家的入职。 离职之前，收

🧠 详解有序数组原地合并：双指针 vs 三指针，从原理到代码，掌握LeetCode第88题的最优解！

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同

个人身边发生的事，分享自己的一些思考。每个人的经历，认知都是不一样的，同样的人不同角度下的世界也是不一样的，欢迎探讨交流