精神读物

写在前头，公司为啥这么强调判断力这一项能力呢，判断力背后是效率，在一个团队里把大家的判断结果快速的拿上台面，公开有逻辑力的梳理讨论后，快速得出一个最终团队执行的结果，判断力是一种生产力，是团队对目标达

享受生活同样很重要 做人应该懂得享受生活，只有会生活的人才懂得努力工作，只有会生活的人才能够有更大的动力去工作。 一个真正懂得工作的人，往往能够平衡好自己的作息时间，则用来缓解疲劳、调节身心，以便给自

做好与客户之间的沟通华为的“资本主义” 所谓的学习并不是盲目的，华为人认为学习应该有足够的目的性和针对性，每个员工在学习时都应该清楚自己为什么学习，要学习什么，怎样学习以及学习的目标是什么。 懂得学习

懂得向别人说“不” 坚持不打扰别人也不被人打扰的原则。 对于一些不怎么合理的事情，他们会表现出为难的表情，委婉地告诉对方自己不方便做这种事；告诉对方自己从未做过这种事，可能会把事情搞砸；或者直接采取回

胜则举杯相庆，败则拼死相救 结成统一的团结的整体是企业生存和发展的关键，毕竟合作并不是简单地结成一个团队，也不是简单地将所有人聚合在一起，合作应该是一种巧妙的策略安排。 善于寻找和自己互补的人进行合作

机遇偏爱于踏踏实实的工作者 机会从来都不会留给这些有着大梦想、大计划、终日想着做大事的人，而那些兢兢业业、脚踏实地做好本职工作的职员，反而能够越做越好。 务实体现了一个人最基本的工作状态和生活态度，体

先解决容易解决的问题 花费更多的时间去做一些难以完成的事情，这并不是能力的体现，先用更短的时间去完成最容易的事情才是真正的能力。 员工在面对工作的时候，不要急于动手，而应该有明确的规划，比如，进行排序

更聪明地进行工作 员工在执行计划前，可以先确保自己在做正确的事，然后再想办法把事情做对，这样一来就能够把事情做得更好。 员工对于工作时机、工作方法、工作计划的把握和选择，决定了他们能够达到怎样的工作效

“上层作势，基层做实” 作为基层的执行者来说，一定要养成良好的配置意识，严格按照上级的指示工作，要认真执行每一个任务，这样才能够与上层的战略规划和理论指导有机结合起来，确保企业不断向前发展。 借口只会

永远不能“先干起来再说” 很少愿意花时间来思考一下自己的工作目标，因此他们不知道自己最合适何时执行任务，不清楚自己该如何更合理地操作，也搞不清楚自己应该做到何种程度。 员工的工作目标是不是足够明确，在