做好与客户之间的沟通华为的“资本主义”
- 所谓的学习并不是盲目的，华为人认为学习应该有足够的目的性和针对性，每个员工在学习时都应该清楚自己为什么学习，要学习什么，怎样学习以及学习的目标是什么。
- 懂得学习专业知识和专业技能，提升工作处理的能力。
- 向对手学习先进的理念和技术，积累丰富的经验。
- 对于自己薄弱的环节，要重点学习和提高，尽可能弥补自身的不足。
精益求精才能够不断进步
- 平时要敢于质疑现状，学会主动发现问题，出现问题后不寻找任何借口，而是想办法寻求解决方案。
永远不要忘了多问几个为什么
- 新员工必须要勤问、勤做，凡事不要害怕，要多问几个为什么，直到自己完全理解为止。
- “多问为什么”体现出的是一种谦卑的态度，更是一种求知欲，而求知欲强的人往往拥有很强的上进心，他们对于工作的专注度也要高于常人。
- 要问一些不擅长或者不理解的事情，而不是什么都问。
- 对于解决问题最重要的是接受一种方法或者方法论，至于具体的事项则要通过自己去摸索和思考。
- 请教问题也要注意时间和场合。
- 向别人求教工作原理，就要尽量了解对方为什么这么做、为什么要用这样的方法去做、为什么其他方法不行，多问几个为什么，有助于更好地理解和掌握相关方法和技能。
做得多不如做得好
- 与其花更多时间重复工作，倒不如选择改进工作方法，运用新技术、新流程、新方法、新工具来提升工作效率；与其想办法扩张业务、提高业务量，不如想办法将本职工作做到更加出色。
每天进步一点点
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对于工作者来说，想要获得进步，实现突破，必须有耐心与恒心。
- 制定一个明确的持久的规划。
- 要对每天的工作做好记录。
- 只要坚持每天都进行记录和对比，然后想办法进行超越，那么就能够在每天的工作中及时了解自己的进度，并督促自己不断进步。
末位淘汰制下的危机意识
- 对于任何一个企业、任何一个人来说，想要确保自己能够长久地生存下去，能够长久地保持竞争优势，一定要建立危机意识并进行危机管理。无论领先还是落后别人，都要不断努力提升自己的实力，当别人原地踏步的时候，自己则要进步得更多，以确保自己不会成为身处劣势的一方。
在创新中走出自己的道路
- 华为人对于创新的态度和追求，完全可以理解，因为创新是促进现代企业发展和个人进步的强大动力，创新往往可以带来更出色的技术、更合理的管理、更科学的工作方式，以及更大的竞争优势。
- 研发和创新的技术产品需要应用到实践当中，并能够产生价值和效益。
- 创新并不是彻底的颠覆和改革，而是改进。
木桶原理
- 对于任何公司或者个人而言，都应该做到扬长避短，既要想办法争取扩大自己的优势，同时也要想办法改进自己的缺点和不足，要懂得强化和提升自己的弱势项目。
挫折中更需要坚守
- 应该将失败当成前进的动力，将自己失去的东西当成重新追求的目标。人生就需要接受烈火的磨练，需要在挫折中自己的抗压能力，提升自己的弱点，而只有坦然面对失败，并经受更多困难的洗礼，才有机会真正变强，也才能在工作中重新赢得尊重和信任。
先僵化，后优化，再固化
- 引入的东西不能全盘接受，也不能全盘否定，而应该吸收其中精华。
- 主动改进自身，坚持自我批判和自我认识，以此来优化自己，并将自己的成果和优化的新思想有机结合起来。
- 改良创新之后的新思想需要进行固化，要确保形成一个规范化的体系。
