说这句话的同学，跟我一起来认真的思考一下，你认为的那个关系户跟领导最初也是陌生人。既然关系户能跟领导搞好关系，你是不是也能跟领导搞好关系？现在给你个任务：跟领导搞好关系，请问你准备怎么做呢？ 拍马屁吗

这个地球上没有任何两个人的利益是完全重合的。层级越多夹角越大，最后甚至会出现一线员工做的事情，是跟股东的利益完全违背的情况。跟很多人想象的不一样，一个大团队的领导想要保证团队里的每一个人都朝着自己

上一次的文章下面有一个同学说，"公司为了老板赚钱的目的展开，这个观点没问题，但是我不是直接给老板服务的，我是给我直属上级服务的，所以你说的不符合实际情况。"没错，大部分一线同学直接面对的是自己的直属上

只要"好东西有限"和"人人都想要"两个条件成立，就一定会存在竞争。而存在竞争，就一定会存在落败者。如果把"丛林法则"定义成"只要有落败者就是丛林法则"，那从逻辑上来说，丛林法则就是一定会存在的。

海德平衡理论 心理学上有一个叫做海德平衡的理论，说的是主体客体和他们之间的连接，处在平衡状态的时候，人的内心就是平和的。处在不平衡状态的情况下，人就会陷入自我矛盾。 看不懂是吧，没关系，我详细给你讲。

今天教教大家怎么获得好绩效。 职场里工作和工作的价值是不一样的，虽然你和另外一个人付出同样的努力，做了相似的工作，甚至你比他还累。但是另一个人的工作价值就是比你高。你如果不懂这套道理，就会得出领导在"

我相信你的领导一定反复跟你说过，让你主动汇报。然而我猜大部分都把这话当做耳旁风了。领导督促你主动汇报的时候，后半句话没有说出口，他想说的是"我想全面的评估你的工作成果"。

温柔是一种力量，温柔不仅给自己，也能够给别人带来力量。而我认为，温柔所产生的力量，才是绵延不绝无穷无尽的力量。

在这里我啰嗦几句我的感悟吧：“凡是不合理，必有迫不得已。 ” 一个月赚几万块钱的行业里，没有人是真的傻逼。大家都是在别人难以理解的限制条件里做出理性决策，然后独自背负骂名。