马可奥勒留

简历不会写？大厂面试官手把手教你：用‘决策点’和‘挑战点’秒杀竞争对手！数字化描述+人格品质展示，让HR追着你约面试！...

从法定货币的弊端到比特币的暴涨暴跌，货币体系究竟何去何从？作者犀利指出：真正理想的货币必须价值稳定、去中心化、流通高效，且不受政府操控！黄金、美元、比特币谁更接近完美？点击...

稀土掘金的版面设计决定了稀土掘金的创作者只能拼标题，其他的文章元素对于提高自然渗透率和漏斗率没有任何帮助。...

深夜治国幻想指南 （阅读警告：可能导致失眠或过度清醒） 每晚闭眼后，我都在脑海里统治一个国家。现在，我要把这些危险的想法写下来——用经济学治国，用哲学立法。 #本内容可能被...

核心员工闪电离职，老板慌了！离职见人品：有人撂挑子，有人完美交接换前程。公司用央视报道送别，信格局定未来。招错人更痛：试用员工拼命学仍跟不上。小公司招人难，高薪难补没名气。...

管理不是比谁代码强，而是如何让团队高效产出。技术大牛业务弱？你来定优先级；协调能力差？你整合资源；全能型选手？那就平等合作。真正的领导力在于：让强者更强，让团队价值最大化。...

《"我的领导只任用关系户，我的团队里全是嫡系。"》 我之前写过一篇文章，讲过我对“嫡系”这个事情的看法。 我今天在更详细的粒度，结合我目前的现状，讲讲“嫡系”的事情。 一 ...

一 书接上文。 公司决定停产进行一次大讨论，首先把核心业务的架构定清楚，让各个同事达成共识。其次也需要对公司的发展路线以及人员规划等问题做一次盘点。 这个我认为是合理的，大...

某一个粉丝朋友在我的文章下留言问了这个问题，这个问题非常具有普遍性，我在知乎上也看到过一个非常热门的同样主题的问题。所以我一定要写一篇完整的文章来回答这个问题。 结论先行 ...

上一篇预告了我要讲一下停产讨论的事情。 不过这个停产讨论的事情要搁置一下，讲另外一个事情了。 我团队里有一个人被开了。 开除人这么刺激的事情，我觉得我一定得把前因后果以及管...

我的这个系列真的要写成现场直播了。 一 我干了一件傻逼事儿。 我们公司是一个软硬件结合的公司，所以不仅有软件开发产线，也有硬件开发产线。 上一篇文章我不是说我在招聘一个质量...

小红书取消大小周了。 之前我在脉脉发文章的时候，经常说字节让员工10点下班，是入职的时候HR明码标...

mojo中所有的变量都是可编辑的，所以mojo语言使用alias（后文详述）的方式来定义类似于其他语言中的常量的。 mojo中的变量有两种定义方式，一种是显式指定类型，另一...

函数的组成部分 mojo中函数由5个部分组成，分别是函数名，泛型参数，参数、返回值和函数体。 泛型参数 由方括号定义的部分类似于其他语言的泛型参数，如果上层调用这个函数式，...

一 讲讲面试的事情。 绝大多数的面试在五分钟之内就结束了。如果一个候选人严重不符合我们的标准，5分钟之内就完全能听出来。 有些人可能会觉得你们这帮面试官太武断了。 说这些话...

前文说到我要招聘一个全栈的nodejs工程师。 我对于我想要招聘的人有一个清晰的画像，既得会前端，也得会后端。我们要做的是一个内网的devops平台，所以前端的要求不太高，...

今天给大家讲一个故事，一个八卦的故事。1月份的时候，有一个叫 zzzzz111 的人给我私信，说非常认可我写的马克思的几篇文章的内容，想跟我互关一下。 互关也不是什么很夸张...