我之前所主张的观点大部分说的都是员工和公司之间的利益方向"大致上"是一样的。所以我相信一定会有人认为我是讲鸡汤的傻白甜。
所以我今天必须得更深层次的讲一下我的观点。上述说的"大致上"三个字，实在是过于粗略。
事实上，这个地球上没有任何两个人的利益是完全重合的。
如果阅读我的文章只记住三句话的话，这句话就必须是其中之一。
我举个例子，一个人通过房产中介卖房，中介费是由房屋成交价的一个比例决定的，一般是2%左右。假设你卖房卖了500万，那中介费就是10万块左右。
在这里中介跟房主的利益在方向上是完全一致的，都希望房屋卖出更高的成交价格。
而假设你在500万的基础上，希望再多卖30万。你就会明显的发现中介没有那么积极用心。因为对于你来说30万是实打实的30万。对中介来说，30万的成交价只能带来几千块的增长。他实在懒得花太多心思。
虽然你们的利益在方向上完全一致，但是仅仅因为比例分成不同，双方的利益方向在具体的场景中就会产生一个小小的夹角。
在任何一个组织里，每个人每个部门之间的利益夹角是至关重要的。包括但不限于职场。（严格来说，混职场跟混官场用的是同一套道理。）
大部分的机构都是用一套树状层级来组织自己的人员的。多个员工向自己的领导汇报，多个领导又向更大一层的领导汇报。所以组织会有一个层级的概念。
利益夹角，就分为了上下两层之间的利益夹角以及同级之间的利益夹角。
由于同级之间的各个员工，大致上都代表了自己上级的利益方向。所以想要了解同级之间的利益夹角，就必须得先了解上下级之间的利益夹角。所以上下级之间的利益夹角才是这套理论的核心。
一个公司的股东肯定有一个最核心的利益方向，就是挣钱。
而CEO就会有一个更详细的方向:利用xx技术或者xx产品进行挣钱。
CEO会把这个任务拆解成几块儿，每个部门负责一个小任务。产品部门负责产品的设计和制作，生产部门负责生产产品，营销宣传部门负责推广营销，人力资源部门负责人力的管理。
每一个部门儿又会再拆解自己的小目标形成小团队。
每一个小团队又会有很多一线干活儿的员工。
如果每一个层级跟上一个层级，产生了哪怕只有5°的夹角，那在五个层级上积累起来，夹角就能有四五十度那么多。
层级越多夹角越大，最后甚至会出现一线员工做的事情，是跟股东的利益完全违背的情况。
跟很多人想象的不一样，一个大团队的领导想要保证团队里的每一个人都朝着自己的目标前进是一件非常困难的事情。
能保证团队里一半儿的人朝着自己的目标前进，就已经很厉害了。
在这里我必须得说一下，利益就是利益，就是单纯的利益。这里的利益没有任何道德属性。
你顺着领导的利益行事，你在职场的发展一定会顺利，但这并不代表你是正义的。也有可能你的领导是个混蛋，偷偷的利用你的人力在干坏事。
反过来，下级的利益跟上级不一致，也不一定就是罪恶的。只代表你不认同公司的方向，不代表你是个坏人。
但有一种利益不一致，是要被唾弃的，就是违背承诺。
我当初加入字节跳动的时候，HR明确的跟我说工作时间是早10点到晚10点。我跟HR签了劳动合同就意味着我认可了这个时间安排。如果我不认可，我可以不签。
加入了公司之后开始领薪水了，然后天天迟到早退。还到匿名论坛去骂街，说公司是血汗工厂。这种人就是纯纯的道德败坏的小人。
你不想干可以自己辞职，去别的不加班的公司干。一边领着工资一边骂街，就是心口不一的傻逼。
反过来，如果公司领导一开始答应你一个月两万块，结果因为公司运转情况不好，一个月只给你1万。甚至有的老板欠薪。他就是纯纯的道德败坏的小人。
说远了，再说回利益夹角。
根据我这些年的思考，上下层之间的利益夹角主要有三种:"贪污腐败"，"必须是我"和"我想躺平"。
后面我想详细的讲一下我对这三种利益夹角的思考。
