马可奥勒留

一 书接上文。 公司决定停产进行一次大讨论，首先把核心业务的架构定清楚，让各个同事达成共识。其次也需要对公司的发展路线以及人员规划等问题做一次盘点。 这个我认为是合理的，大家谁都不知道该做啥的时候，闷

某一个粉丝朋友在我的文章下留言问了这个问题，这个问题非常具有普遍性，我在知乎上也看到过一个非常热门的同样主题的问题。所以我一定要写一篇完整的文章来回答这个问题。 结论先行 跟字节无关，所有公司都是一样

上一篇预告了我要讲一下停产讨论的事情。 不过这个停产讨论的事情要搁置一下，讲另外一个事情了。 我团队里有一个人被开了。 开除人这么刺激的事情，我觉得我一定得把前因后果以及管理层决策的过程给大家讲清楚。

我的这个系列真的要写成现场直播了。 一 我干了一件傻逼事儿。 我们公司是一个软硬件结合的公司，所以不仅有软件开发产线，也有硬件开发产线。 上一篇文章我不是说我在招聘一个质量保证负责人嘛，我们对于这个岗

小红书取消大小周了。 之前我在脉脉发文章的时候，经常说字节让员工10点下班，是入职的时候HR明码标

mojo中所有的变量都是可编辑的，所以mojo语言使用alias（后文详述）的方式来定义类似于其他语言中的常量的。 mojo中的变量有两种定义方式，一种是显式指定类型，另一种是定义时不指定类型。 这两

函数的组成部分 mojo中函数由5个部分组成，分别是函数名，泛型参数，参数、返回值和函数体。 泛型参数 由方括号定义的部分类似于其他语言的泛型参数，如果上层调用这个函数式，在泛型参数的部分传入了不同的

一 讲讲面试的事情。 绝大多数的面试在五分钟之内就结束了。如果一个候选人严重不符合我们的标准，5分钟之内就完全能听出来。 有些人可能会觉得你们这帮面试官太武断了。 说这些话的人，估计从来没有经历过自我

前文说到我要招聘一个全栈的nodejs工程师。 我对于我想要招聘的人有一个清晰的画像，既得会前端，也得会后端。我们要做的是一个内网的devops平台，所以前端的要求不太高，简单的掌握就行·······