碎碎念

现在不管是校招还是社招，算法题考的频率越来越高。叠加上当前大环境不好，面试机会本来就少，要是因为算法题的原因挂掉实在可惜。特别是那种上来就先做两道题的面试，根本没机会聊项目和技术栈

以下是BOSS数据 充了BOSS会员 两周沟通160次，已投简历31次 1次面试机会 0个offer 从数据上来看，19%的沟通能投递简历，3%的投递简历能约到一场面试，0%的offer。

前言 一个人的经历和智慧是有限的，但是我们可以借鉴他人的经历，去分析和思考，修正自己的道路，避免重复踩坑。择其善者而从之，其不善者而改之，是为上策。

现在互联网公司的会议越来越多，有时候要花一半的时间去参加各种会议，搞的大家精疲力尽。但是换个方向想想，每次会议是否也是一次展现自己的机会呢？你想要做侃侃而谈的发言者，还是沉默无声的听众？

前言 一个人的经历和智慧是有限的，但是我们可以借鉴他人的经历，去分析和思考，修正自己的道路，避免重复踩坑。择其善者而从之，其不善者而改之，是为上策。

在职场中，你到底是等待别人给你贴标签，还是自己主动展示呢？区别就是别人贴给你的标签未必是你想要的，但自己主动展示的却一定是你认可的。

前言 一个人的经历和智慧是有限的，但是我们可以借鉴他人的经历，去分析和思考，修正自己的道路，避免重复踩坑。择其善者而从之，其不善者而改之，是为上策。

裁员不止意味着失去工作，同时也意味着生活习惯的改变，没有人再给你分配明确的任务，告知你要做什么，达到什么目标，拿到什么结果等等。

"裁员"短短两个字，对于深处其中的同学来说却是格外的漫长，就像是时代的一粒沙，落到每个人肩头都是一座大山。 我们终将奔赴更好的未来，但不妨碍记录下此时此刻的心情。

书接上文， 在看到有种种裁员征兆之后，同事们可谓是八仙过海各显神通，那么他们都做了什么呢？他们的操作是否逆天改命？最终结局如何？

关于裁员 裁员，这一职场中的重击，常常在许多人心中留下难以磨灭的阴影，成为他们职业生涯中的PTSD——创伤后应激障碍。

博主最近3年都没写年终总结了，总是慌张又匆忙的渡过一年又一年。趁着今年时间充足，那就简单的做个总结吧，回望过去，展望未来。 基调 逢9生变，宜蛰伏，宜积累，不宜张扬。没错，今年就是博主的逢9之年，恰逢