关于裁员
裁员，这一职场中的重击，常常在许多人心中留下难以磨灭的阴影，成为他们职业生涯中的PTSD——创伤后应激障碍。
前几年的时候，被裁了还挺丢人的，就好像被打上了“淘汰”的标签，会怀疑自己是不是真的不行，担心职业生涯会收到影响，相当的搞心态。
但是放到这两年，不好意思，被裁的多了去了，和个人关系没那么大，不是你不行，是公司不行，是大环境不行，所以如果有被裁员的小伙伴，也请放松心态，继续积累，塞翁失马焉知非福呢。
emmm，实不相瞒，我也被裁了。目前已躺平一周，感觉良好，偶尔焦虑，但更多的还是庆幸吧。也许是在火坑里待久了，连离开火坑都依依不舍。静下心想想，前司基本没有福利，大小周，日常早10晚10下班，并非良配。
裁员前兆
本次裁员之前早有征兆，只是有的人未雨绸缪，有的人视而不见。还是希望大家能从我的经历中得到一些经验，尽早发现，尽早准备，以免手足无措。
13薪和年终奖缓发
比如我，2023年的13薪和年终奖，在2024年7月份还没拿到。但是在2022年的时候，13薪是22年底发的，年终奖是过完年来就发了。 但是到今年，公司似乎变哑巴了，三缄其口，问就是暂缓，但是连个日期都没有。甚至HR还说如果大家需要用钱的话，可以帮忙联系低息贷款。。
节假日福利缩减
前两年的端午都会发五芳斋的粽子，虽然不贵，但也代表企业的人文关怀和经营情况。但是今年的端午格外的沉默，一直到端午放假前一天，前台煮了一些粽子让自己去拿，人均一个，不能多领。
公司人数也不多，算了下大概2W就足够买粽子了，但是公司好像连2w的经费都给砍了，可见情况不妙。
小道消息乱飞
端午之后，陆陆续续听到了以下的小道消息，包括但不限于：
- 公司账上没钱了，发工资都很艰难
- A部门上半年营收不达预期，可能会裁员
- B部门有可能要解散
- 年终奖可能要不发了
- 产品竞争不过竞品，预售惨淡
太多的小道消息让整个公司心浮气躁。号主也是个实在人，一听小道消息里面有自己的部门，立马早上就开始起来刷题，既能未雨绸缪，又能缓解焦虑，也不失为一种良策了。
当然，放到现在来看，当时的小道消息都成真了。无风不起浪，A部门裁员50%，号主所在的B部门直接解散，从组织架构上给干掉，年终奖依然遥遥无期。
拖欠工资
拖欠工资是我对象今年公司的裁员前兆。第一个月发不出来，老板还在群上给大家打气，说资金暂时周转不过来，让大家稍安勿躁。 第二个月说资金马上就到账了，第三个月就沉默了，第四个月就摆烂了。。
由于经历过类似的场景，所以建议我对象赶紧跑路找下家，最终离职的时候被欠了4个月。她的同事们可能更相信公司，截止到目前，被欠薪6-8个月的比比皆是，而且都是司龄超过3年的老员工。终于在6月份公司宣布裁员，一分补偿都没有。
这种情况还是比较极端的，一方面是不要被温水煮青蛙，2个月发不出来就可以考虑走了，我们打工人也要养家糊口的。另一方面就是用法律武器维护自己，我对象已经提交了仲裁申请，8月份开庭，希望一切顺利吧。
个人建议
亲爱的朋友，如果你也被裁员了，那么请你不要怀疑自己，你很棒，老天爷只是打算让你换个环境去前行，不一定就是坏事。调整好心态，好好陪陪家人，给自己充个电，约'久违'的朋友吃个饭，去做一做那些被'上班'耽误的事情也挺好。
如果你也感受到了类似的裁员前兆，那么提前准备起来总没错，学习这个东西虽然反人类，但是在缓解焦虑这块还是很能打的。早起背背英语，刷几道题，看看知识点，哪怕最后没有裁到你，起码也提升了自己呀。
人生是一场马拉松，不要因为一次小小的裁员就否定自己。拉长时间线，只是微不足道的路径调整罢了，终点还在那里等你。
