书接上文，在经历了裁员前兆和同事们的八仙过海之后，广进计划还是走到了终点。"裁员"短短两个字，对于深处其中的同学来说却是格外的漫长，就像是时代的一粒沙，落到每个人肩头都是一座大山。
我们终将奔赴更好的未来，但不妨碍记录下此时此刻的心情。
弃子的自我修养
有的同学会会说，我领导已经尽力保全我了，只是因为xxx导致没有保住。他很抱歉，还要请我吃饭等等。 emm，可能领导也是想着尽量让你能和解，不要把原因归到自己身上，挺好的。
只是无论原因或者过程如何，结果都是一定的，被裁是事实，被舍弃也是事实。我们不需要怨天尤人，不过也需要认清现状，从糖衣炮弹中脱离出来，以免被卖了还要感谢人家，实在是不值得。
不如化悲愤为动力，提升自身技能和向上管理的能力，让自己的价值变的更大，让自己成为那个劝别人不要伤心的人，更靠谱。
遇见就是上上签
最难受的还是要和熟悉的同事说拜拜吧，大家萍水相逢，因缘分聚集，因兴趣相近，因性格相合，相处十分愉快。裁员之后，这份同事情又能维持多久呢？大家会找到新的工作，有新的同事和朋友，也会因为工作忙联系越发的少了。
年轻的时候觉得国企和体制内没意思，日复一日的环境和同事没有新鲜感。但是而立之后，越发觉得遇到合拍的同事十分难得，想做一辈子的朋友，而不是短暂的合作。
下一份工作谁知道会是什么样子呢？遇到的同事是否合拍？可惜知己难寻，恐怕只有上帝知道了。
感性和理性的冲突
站在公司的角度，裁撤业务收入不行的部门，壮士断腕，把有限的资金投入到更核心的业务，力求生存。公司有错吗？它只是想让自己活下来，它有什么错呢。
站在个人的角度，一下子被扔到了"踩踏"的就业市场，一向和蔼的HR似乎变了一副模样，只希望你赶紧聊完赶紧走，当天下午聊，晚上就交电脑走人。对个人来讲，有无奈有心酸有憋屈，也有解脱。
理性和感性的交织产生巨大的割裂感。可能本质上还是个人角色上没有转换到位，还是站在公司员工的角度去理性，然后又迫于裁员的事实，站在感性角度自怜。保持绝对的理性太难，偶尔的发泄并非坏事。我们可以理性的理解公司的决定，也可以感性上唾弃公司的行为，不冲突。
大家都没有错，只是命运的咽喉被别人给呃住了。做裁员决定的只有一小撮人，提交名单的是这些中层领导，我们呢？是静待结果的无奈之人，是努力向上爬的奋斗之人，是暂时没有理想的赚钱机器，是被生活束缚的养家之人。
后记
生活还在继续，时光依然流淌。请记住每一次遭遇挫折的心情以及给予我们的反思和教诲。
裁员只是人生中的一站，工作也从来不是生活的全部。愿我们都能成为更好的自己。我们的故事才刚刚开始，加油！
