书接上文， 在看到有种种裁员征兆之后，同事们可谓是八仙过海各显神通，那么他们都做了什么呢？他们的操作是否逆天改命？最终结局如何？
各显神通
抱大腿型勇于出击
这种类型的同事多是团队中的老员工，从大头兵到小leader，只要善于交际，和+1+2有关系的，都会勇敢的找领导聊天，表忠心，展价值，直到拿到定心丸为止。
他们敏感，行动力强，混的久，关系广，和上面领导都认识，也就有了去表忠心的基础。
价值型稳如老狗
这种类型的常见团队中的大佬，或者负责某个核心模块的单点同学。理论依据就是裁了我，xxx业务怎么办，连个能接手的人都没有。
他们自信，乐观，相信自己的能力也相信自己掌握的业务，是最稳的一波人。(PS：核心业务亦有差距，马失前蹄者也有。)
渴望礼包型摩拳擦掌
这种类型的同事，要么就是早就想走了，对业务和公司没信心。要么就是有其他因素例如跨城上班等等，他们渴望大礼包，更渴望无缝衔接的下家。
他们激动，兴奋，相信未走过的另一条路会鲜花盛放。他们会成为团队中的情绪发动机，告诉你这可是难得的"大礼包"机会，请务必给他们。
坐以待毙型热锅蚂蚁
坐以待毙这个词还是有些过分悲观了，这部分同学也想找关系，也想稳如老狗，可是他们可能是新员工，可能是能力不足以掌握核心业务，所以好像什么都做不了。
他们到处打听消息，仔细关注着公司的一举一动。他们羡慕有关系的人，羡慕掌握核心业务的人，羡慕勇敢申请礼包的人。他们没办法，感慨自己混的不够好，只能随着命运随波逐流。
号主是哪种类型
如果你问我是哪种人，我可能是偏向于稳如老狗的类型吧，所以才能观察到这裁员中的八仙过海，看到职场中的人生百态。但是我能坐在这里跟各位聊天，结果也就不言而喻了。
当一个部门要被干掉的时候，你所谓的核心业务其实就没那么核心了，甚至交接的时候只是让你给代码库和文档就行，自有后人接手。所以我在稳如老狗后面加了个PS，核心之间亦有差距。
终章
上面这些不同类型的同事结局如何呢？
- 抱大腿型留下居多，基本都去了其他部门。
- 价值型一半一半，还是那句话，核心之间亦有差距。
- 渴望礼包型也没那么洒脱，有人拿钱走人，也有人临阵变卦。
- 坐以待毙型极少数留下，这些人被大领导念及旧情，帮忙找一处容身之地。更多人是被无情的推向就业市场。
所以朋友们，你想要成为哪种职场人呢？如果裁员即将来临，你是否能稳如老狗？大家都喷嫡系文化，可能谁又不想成为嫡系呢？
如果在职场上身不由己，那么就努力去提升自己吧，不管是向上管理，还是修炼自己掌握核心业务，都是不错的提升方向。不裁员的时候可以靠这些技能晋升，裁员的时候可以靠这些技能留下，合适。
最后，希望这篇文章能帮助到大家。当然，最好是找个不裁员的公司~
