首页
首页
BOT
沸点
课程
直播
活动
AI刷题
NEW
商城
APP
插件
搜索历史
清空
创作者中心
写文章
发沸点
写笔记
写代码
草稿箱
创作灵感
查看更多
会员
登录
注册
维客
掘友等级
Java
|
boke city
获得徽章 0
动态
文章
专栏
沸点
收藏集
关注
作品
赞
30
文章 28
沸点 2
赞
30
返回
|
搜索文章
维客
关注了
TimeFine
Java @boke city
维客
关注了
老A技术联盟
Java @boke city
维客
关注了
啵啵肠
Java @boke city
维客
关注了
大数据老司机
Java @boke city
维客
关注了
Java中文社群
Java @boke city
维客
关注了
京东云开发者
Java @boke city
维客
关注了
肥宅阿久
Java @boke city
维客
赞了这篇文章
肥宅阿久
Java
·
1年前
关注
Google 支付订阅补坑之路
目前我们 Google 订阅支付功能已经上线几个月,随着优化以及修改BUG,渐渐的趋于稳定了,所以这时候来总结一下,我遇到的坑。 回顾一下,之前的一篇文章:Google 支...
41
25
分享
维客
赞了这篇沸点
SamDeepThinking
后端开发负责人
·
2年前
举报
【带团队第六个年头了,我一般是这么培养团队成员的】
✔ 安排挑战性任务,逼一下他
如果下属都是按部就班,常规的去做事情,能力成长是很慢的。你必须安排一些稍微超过他能力范围的事情给他做,才能让他快速成长起来。下属成长这件事情,作为管理者必须一直放在心上,一直去琢磨如何让他们快速成长。
当他接手一个有难度的任务时,他一定会遇到:【新的问题】
面对没有遇到过的问题,他是如何应对的,能够自己应付,说明潜力不错。不能完全应付,你可以指导一下他。无论是那种方式,都能触发他新的思考,在技能、认知、经验上,绝对是有成长的。
等事情做完后,一对一跟他复盘一下,哪些做得好,哪些需要改进,进一步触发他思考和进步。
✔ 让他承担新的责任
比如说原来他是一个技术好手,做事情又快又好,但做到这样只是个体贡献者而已。那么你就可以尝试让他做做项目管理的事情,带几个小兵。看看他在管理这块,做的怎么样,如果中间过程中,他觉得还行,那就继续让他做下去,并给与关键性的指导。让他可以从团队的角度出发,做出更大的贡献。
一样,新的责任会带来新的问题和挑战,也会带给他新的视角。而这个视角是必须通过做某些事情才能得到的,那是真正的实战。是有质量的成长,不是虚无缥缈的,不是空谈误国的。
✔ 最后最重要的一点:多跟他沟通
一对一的主动跟他沟通,问问他的想法,难题,然后你帮忙解惑。这样他既能感受到你真的是在为他的成长着想,又能时时获得帮助。帮他定一下神,是很重要的。
展开
打工人的日常
等人赞过
分享
7
18
维客
关注了
SamDeepThinking
Java @boke city
维客
关注了
捡田螺的小男孩
Java @boke city
维客
关注了
Potato_土豆
Java @boke city
维客
关注了
苏三说技术
Java @boke city
维客
赞了这篇文章
慕枫技术笔记
公众号:慕枫技术笔记 @Alibaba
·
2年前
关注
同事嫌我改Bug慢,原来是没掌握这些代码Debug技巧
代码Debug调试是研发工程师日常工作中必不可少的重要组成部分。进行代码Debug调试的目的无非就调试代码逻辑以及定位问题。...
130
15
分享
维客
关注了
慕枫技术笔记
Java @boke city
维客
关注了
vivo互联网技术
Java @boke city
维客
关注了
coder_pig
Java @boke city
维客
赞了这篇文章
coder_pig
🏆掘金签约作者 | 摸鱼王 @Android补全计划
·
2年前
关注
【杰哥带你玩转Android自动化】学穿:ADB
🤡所有Android自动化框架和工具中操作Android设备的功能实现 都基于 adb 和 无障碍服务AccessibilityService。本节我们来学穿前者,并实现...
191
34
分享
维客
赞了这篇文章
网易云音乐技术团队
@网易云音乐
·
2年前
关注
Android APP 出海实践
当前国内各个公司 APP 出海创收已经是互联网行业的常见操作。笔者最近约 2 年的时间里,都在进行云音乐旗下首个出海应用 Android 客户端的开发。本文对海外 APP ...
189
18
分享
下一页
关注了
163
关注者
2
收藏集
6
关注标签
247
加入于
2020-06-18