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工作十多年,从未在线上遇到过死锁问题,最近终于让我遇到了。O(∩_∩)O哈哈~
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#迷惑bug大赏# 最近不知道咋回事,老是在线上遇到偶发的故障,它突然出现,又很快消失了。
这不,最近又遇到了一个。
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#迷惑bug大赏# 还在热榜中,这两天会再输出一篇。
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居然上了2023年第二期的优秀作者榜第六名了,继续加油哈。
SamDeepThinking于2023-03-15 10:27发布的图片
SamDeepThinking于2023-03-15 10:27发布的图片
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看来写一些实操的文章,比较受欢迎,又上热榜了,好吧,那后续多写一些吧。
SamDeepThinking于2023-03-14 19:37发布的图片
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最近后端团队太忙了,要交付很多业务需求,线上问题,就俺自己处理哈,下面是上周处理的一个问题。
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SamDeepThinking的头像
后端开发负责人
互联网终于回暖了。

【从寒气逼人到水深火热】,😄😄😄😄😄😄
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深圳南山早上六点的地铁,打工人不容易呀,尤其是在2023年,但是早上那种安静和专注实在太难得了,可以做很多很多的事情,已习惯于早起。

当然晚上还是得稍微早一些睡觉哈,晚睡早起,白天一天都会没精神。
SamDeepThinking于2023-03-06 06:07发布的图片
SamDeepThinking于2023-03-06 06:07发布的图片
SamDeepThinking于2023-03-06 06:07发布的图片
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2023年打工人的压力,刷牙洗脸刮胡子,都在公司了,也就为了能早点到公司,干活。
SamDeepThinking于2023-03-02 08:05发布的图片
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做后端开发负责人一年一个月了,真的是很不容易,白头发多了许多,仿佛线上的任何事都是你的事,心总是挂在那。

新的一年继续加油,继续痛苦继续成长,年龄大了,似乎也只能这样,另外2023年的就业环境真的是非常残酷,身边的人,几乎都是降薪求职呀。
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提了离职才给涨薪的公司,值得留下吗?

不建议留下来,在2022年,大概3、4月份左右,我一个老友提离职了,他的公司的技术负责人直接来这么一句:

【提你做技术副总监,怎么样?】

知道我的老友怎么回复的吗?

【这话你应该早点说,现在晚了。】

颇有点周星驰的【西游降魔篇】里那位“貌美如花”的大妈的口吻:为什么你不早说呢?

在日常工作里,不花心思去关注你的成长、你的贡献、你的付出、你的心情、你的状态,直到你出大招后,老板才开始考虑得失的,这种老板通通不值得跟。作为老板的,做工作肯定是要在平时的。

另外,人心难测,提离职了,在老板眼中,会觉得你离心了,但为了不影响当前的工作,可能会加薪挽留你,但是你的苦头可能在后面。😄
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我一直觉得做业务开发未必就没有技术难度,比如说电商中的营销系统、物流系统,业务上都是具备很高的复杂性的,如果能从如下这个方面来考虑代码实现,我相信也值得拿出去说的,能作为亮点:
【做抽象,把复杂的业务,用简单清晰的模型去实现和支撑。】

这种,我也觉得也是技术难度,不是很多人能做到的。关键是,你得有追求,你得严格高要求自己,你得去研究。

真的,不是说做中间件、做数据库,搞高并发,就是搞技术开发,就是在追求技术。
用简单的抽象去支撑复杂的业务,这种也是追求技术。
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职场面试,怎样快速了解对方是否适合公司?

首先是要知道这个岗位的核心职责是什么? 以高级研发工程师为例子。
【能独立主导中大型的技术、业务项目,并拿到好的结果。】

上面这条是我司对高级研发JAVA工程师的核心要求,我自己面试候选人的时候,会紧紧围绕这个条来展开。

能独立主导技术项目,候选人就得具备如下几个特点:
✔ 喜欢扣代码细节,知道什么是好代码,是一个有技术追求的人;
✔ 技术设计能力强,能全面考虑性能、功能、合理性、成本等问题;
✔ 具备一定的项目管理能力。

然后你在根据上面提到的3点,铺开持续的问下去。这样你就知道他合不合适当前岗位了。

候选人满足了这个硬性条件后,你再来看看他积极性、性格、思维方式、做事方式等,最后在综合判断一下就行。

一定是先考核专业能力相关的,如果不通过,坚决不要,不然后患无穷,因为这个岗位的能力要求摆在那,人进来后,你肯定也是按照这个预期来的,结果他进来后,完全达不到预期,就会使得你和他,都很痛苦。

这个是我自己血的教训,我需要花大量的精力去培养和指导他,也需要帮他收拾烂摊子。
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当你觉得自己不是一个脑瓜子很好很聪明的人,建议就一步一个脚印,一个台阶一个台阶的上,一下子跨的太多,你会适应不了的。
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