马可奥勒留

我上一篇文章，受到了巨大的非议，这是我万万没有想到的。我本来给这个文章起的标题是《职场的第一性原理》，因为“老板开公司是为了赚钱”这是职场之所以存在的根本。我写这篇文章本意是为了我后面文章的逻辑做铺垫

工作这件事，从根本上说，就是别人花钱请你实现 ta 的梦想。 既然是别人花钱实现 ta 的梦想，那你觉得是 ta 的意愿更重要一些还是你自己的意愿更重要一些（注意，这其实是一句反问句）？ 你上班的路上

看了我前几篇文章的同学都应该知道，我的核心观点是职场里没有那么多是所谓的"黑暗"。不过很多同学反馈说

说这句话的同学，跟我一起来认真的思考一下，你认为的那个关系户跟领导最初也是陌生人。既然关系户能跟领导搞好关系，你是不是也能跟领导搞好关系？现在给你个任务：跟领导搞好关系，请问你准备怎么做呢？ 拍马屁吗

海德平衡理论 心理学上有一个叫做海德平衡的理论，说的是主体客体和他们之间的连接，处在平衡状态的时候，人的内心就是平和的。处在不平衡状态的情况下，人就会陷入自我矛盾。 看不懂是吧，没关系，我详细给你讲。

今天教教大家怎么获得好绩效。 职场里工作和工作的价值是不一样的，虽然你和另外一个人付出同样的努力，做了相似的工作，甚至你比他还累。但是另一个人的工作价值就是比你高。你如果不懂这套道理，就会得出领导在"

"你这个思考的高度不够，得继续提高思考的高度。" 各位领导，你批评你的下属思考的高度不够，并不能起到丝毫的作用。这跟批评下属"你不认真"不同，你的下属心里是知道"认真"应该是什么样子的，当你让他认真的