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这是工作内验证的部分，这些年在工作外业余时间通过分享或者线下社交，加了上百个微信群，朋友圈也多了上千个前端朋友，我自己也建了 5 个成长群，分别是：未毕业（大一二三四）、初级（工作约 0~2 年）、中高级（工作约 2~4 年）、资深（工作约 3~5 年以上）以及专门的前端管理群…

“招前端难，招优秀的前端更难，招能带团队的优秀前端难上加难”，这似乎是目前业内的常态。本文将聚焦于讨论如何低成本，高效率的进行人才筛选和招聘，希望能够对正在搭建前端团队的同学有所帮助。