招聘

「时光不负，创作不停，本文正在参加2022年中总结征文大赛」 转眼间，2022年过半，这半年大家过得都不容易。我们不是在去核酸的路上，就是正在排队做核酸。每天到公司打招呼都是：早啊，做核酸了吗？

经历了 2021 年双减后，2022 年的前端招聘市场到底如何？统计到 170 个团队（有个别团队发了私信，没有填问卷），累计要招聘 1700 名前端，也就是说如果今天你在找前端工作，早早聊所对接的资

周六，松哥和几个小伙伴一起吃了个饭，给一位即将离开深圳回长沙的小伙伴践行。最近这两年，身边有好几位小伙伴回老家发展了，有去武汉的，有去大连的，有去长沙的，也有回西安的，还有一个 2021 回西安干了一

面试这种东西并不是投个简历，等着被面就好了，是要做很多准备的，这个准备不只是题目和项目上的准备，心理和意识上的准备同样重要。 为了让内容更加丰富，我还参考了内网多篇面试官的思考总结，整理成这篇文章。 用面试官的思考总结也可以让大家知道面试官是怎么考察大家的，从而反向要求自己。 …

终于意识到春天的时候，是看到少女捂了一个冬天的雪白双腿，奔走在阳光下，嗅着泥土清新的气息，忽然有种想要奔跑的冲动，夜晚的风还是凉的，一路从头到尾的香樟花香嗅的好像让人上瘾，来到字节跳动已经一年多的时间

前端早早聊大会，前端成长的新起点，与掘金联合举办。 加微信 codingdreamer 进大会专属内推群，赢在新的起跑线。 前端早早聊与掘金联合举办，一年近 20 期，高密度硬干货分享。 全年每一期每一场都有录播回放，目前累计 29 个视频、29 篇讲稿、29 份 PPT，预计…

说明：如遇与公司校招要求、流程冲突，以公司要求及流程为准。

投递传送门：所有简历可以发送至 tarch-hr@bytedance.com，备注：掘金+姓名+意向岗位。 Hi，我们是字节跳动业务中台团队。我们主要围绕字节跳动核心业务建设中台服务，为业务提供地理位置服务、社交服务、国际支付服务等领域的业务/技术解决方案，支撑字节跳动旗下多款…

大家好，我们是头条搜索前端团队，今日头条、抖音、火山、西瓜、懂车帝等备受欢迎 App 强有力的”幕后支持者“，支持者字节跳动全线产品的搜索功能，从0到1打造一个用户体验更加理想的通用搜索引擎。2019年7月31日，今日头条、抖音母公司字节跳动旗下微信公众号“字节跳动招聘”发布招…

前言字节跳动抖音创作工具中台团队，支持抖音、TikTok、抖音火山版、剪映等核心产品。扁平化管理，做事风格踏实务实、不官僚、不形式主义；国内少有的几家上升期公司，潜力无限。亿万用户；高要求高挑战国际化

写作可以加深自己对于知识点的理解，同时可以引导读者更好的去理解知识点。本文的主要目的是提高大家的写作意识和质量，主要分为四个部分： 刚进入特定技术领域进行学习时，可以培养摘录笔记的习惯（例如将书中的知识点或者别人的博客技术在自我实践后进行摘录或精简）。通过自我实践（改良）、精简…

你离梦想的距离仅此一步，这一步请把你的简历砸向我吧！政采云有限公司有限公司致力于为政府采购打造一个适应”互联网+”新业态的云服务生态圈，为中国再造一个万亿级”政府淘宝“

笔者是字节跳动（旗下APP：头条、抖音、西瓜、Faceu、Tiktok等）的前端研发工程师，近两年参与简历评估千余人次、面试百余场。 在简历评估、面试过程中，发现校招、实习的同学有很多共通的问题困惑，整理此文，希望能帮到各位学弟学妹们。 本文主要针对面试阶段的问题，简历相关问题…

虽然他的留言稍微偏激，但其实也能代表了行业内很少一部分人的观点，甚至有时候一些公司招聘的时候，也会特别注意从某个培训机构出来的学生，因为从他们机构出来的学生有少部分简历造假，简历统一写着各种电商项目，当你准备和他细谈电商的技术架构时，一问三不知。 这类的简历因为毕竟难找到工作，…

缘分与巧合，最近接触比较多的培训机构出来的人，以及看过关于培训机构的文章和问答。虽然没在培训机构上过课，但是接触过很多培训机构出来的人，也看过一些培训机构的课程。关于培训机构，我也有自己的看法。经历了这些，我写了这篇文章，不吹不黑的写下我对培训机构的个人见解。这篇文章可能会有些…

Hi，我们是字节跳动业务中台团队。我们主要围绕字节跳动核心业务建设中台服务，为业务提供地理位置服务、社交服务、国际支付服务等领域的业务/技术解决方案，支撑字节跳动旗下多款明星产品：今日头条/抖音/抖音火山/西瓜视频/懂车帝/多闪/TikTok/Helo 等等（数亿级用户 App…

小米校招内推来啦，主要是一些研发的岗位Java，Android等，二维码可以直接投递哈 欢迎有兴趣的小伙伴积极投递哈 一起来做最酷的事，一起来 MIUI 打造最棒的手机系统吧！永远相信美好的事情即将发

在简历初筛这一环节，我们希望可以把如何识破无效的简历的经验传递给大家。更重要的是，一起学习如何可以实现笔试初筛精准获取理想候选人。

不少前端开发小伙伴平时的工作主要就是实现运营活动页面。一个接一个，尤其司庆或节假日期间，更是需求满满。一开始还行，但是久而久之就开始厌倦了。因为运营活动求量不求质，除了偶尔几个小动效，就没什么技术含量

“招前端难，招优秀的前端更难，招能带团队的优秀前端难上加难”，这似乎是目前业内的常态。本文将聚焦于讨论如何低成本，高效率的进行人才筛选和招聘，希望能够对正在搭建前端团队的同学有所帮助。