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本身目前在大厂好几年了，看了之前的同事，说一下：
1. 不一定是 35 ，一般来说能在大厂 35+以上的，都有两把刷子，所以不会到 35 立即就淘汰
2. 很多人做到管理层就会被淘汰，其实不是，根据我这几年的经历，当组长/部门一把手，说淘汰就就淘汰，不过这时候淘汰你一般跟你年龄没多大关系，一般但是业务调整的原因。
3. 很多人财务自由，其实没上总监级别的，很难财务自由，当然据我观察，之前进大厂的老人吃到了互联网的福利（股票较多），确实有一定数量的财富累积，近几年进来的就不行了
4. 所以不同时期的 35 危机还真不一样，以前的人老了，不是混日子的，有一定能力的，可以去小公司，本身房贷压力也不大。 现在确实不行，行情不好，小公司根本不招人，自己都要倒了怎么招人。加上现在 35 出去的，一般在厂里就是个大头兵，再加上这几年高位接盘买房，可以说死得其所...
综合来说，现在 35+ 的真的很难延续之前的历史轨迹，据我观察目前只有几条路可以走：
1. 真牛逼的人，这种人你不淘汰我，我自己搞了几年就出去拉投资创业了。
2. 搞副业，也许收入不高，但进大厂的能力一般不会太差，加上或多或少学到了厂内的一些知识，一般能搞一点收入。
3. 在外企、其他行业继续苟着，可能薪资也没之前高，但毕竟是大厂出来的，有一定竞争力，还是能找到一些坑位
1. 不一定是 35 ，一般来说能在大厂 35+以上的，都有两把刷子，所以不会到 35 立即就淘汰
2. 很多人做到管理层就会被淘汰，其实不是，根据我这几年的经历，当组长/部门一把手，说淘汰就就淘汰，不过这时候淘汰你一般跟你年龄没多大关系，一般但是业务调整的原因。
3. 很多人财务自由，其实没上总监级别的，很难财务自由，当然据我观察，之前进大厂的老人吃到了互联网的福利（股票较多），确实有一定数量的财富累积，近几年进来的就不行了
4. 所以不同时期的 35 危机还真不一样，以前的人老了，不是混日子的，有一定能力的，可以去小公司，本身房贷压力也不大。 现在确实不行，行情不好，小公司根本不招人，自己都要倒了怎么招人。加上现在 35 出去的，一般在厂里就是个大头兵，再加上这几年高位接盘买房，可以说死得其所...
综合来说，现在 35+ 的真的很难延续之前的历史轨迹，据我观察目前只有几条路可以走：
1. 真牛逼的人，这种人你不淘汰我，我自己搞了几年就出去拉投资创业了。
2. 搞副业，也许收入不高，但进大厂的能力一般不会太差，加上或多或少学到了厂内的一些知识，一般能搞一点收入。
3. 在外企、其他行业继续苟着，可能薪资也没之前高，但毕竟是大厂出来的，有一定竞争力，还是能找到一些坑位
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