学习管理

转型管理-进化期主要包括：人才梯队、人才盘活、团队学习、商业知识、战略思维、自我突破几个阶段，至此中层管理学习结束。

转型管理-规范期主要包括：培训调研、培训发展、经验萃取、持续优化、考核下属、考察下属、价值规范、文化打造阶段。

转型管理-发力期主要包含：战略落地、争取资源、任务分配、化解冲突、招募牛人、引领新人、激励老人、带队冲锋这几个阶段。

转型管理-抢滩期，分为以下几个阶段：角色转变、团队交接、鼓舞士气、业务探索、向上管理、立威立规、人岗匹配、招聘面试。