职业思考

年轻时觉得到了35岁就不应该通过投简历找工作，实际上绝大多数人到了35还是通过投简历，只是认识的人多一些，多一些内推简历的机会。

上下级关系至少决定50%的职业幸福感，一个好leader，可遇不可求，如果一个leader能满足三点以上，就很不错了，值得追随。

估计很多朋友从来没有做过年度的个人规划，或许能对你有所启发。 问题描述：他刚转岗到一个新的部门，从Androd转到前端，从业务开发转到图形渲染

一、这一年的改变 过去的一年于我而言有很多改变，换了城市、换了工作、换了户口、换了车牌、孩子上了幼儿园。 不变的是，我还在互联网行业，还在从事写代码的工作。 深圳的空气、绿化比北方好很多，远离雾霾，鼻

每一次找工作，都像一次职场大考，既是一次好的整理机会，也是一场对过去工作全方位的检验。--2023年换工作记。 来新团队快两周了，从年初二月份开始准备，到现在近9个月时间，换工作这事才算告一段落。 我

离开北京是计划 2013年去的北京，至今整十年，来去匆匆。 几年前就计划好了，赶在孩子上幼儿园之前离开北京，选一个城市定居。 给孩子一个稳定的环境，在这儿上学成长，建立稳定的、属于他自己的朋友圈。人一

公众号:sumsmile 没有一种适合所有人的职业规划。因为每个人对职业的诉求不一样。 这里谈谈我思考的维度。 一、 生活。 工作服务于生活，你想过什么样的生活呢？短期你会因为挣钱不挑活儿，但长期你一

过去的一年，转岗到自动驾驶团队，技术层面需要学的内容很多，所思甚少 一、重铸比较优势，弱者的逆袭 大卫·李嘉图在亚当斯密"绝对优势理论"基础上提出"比较优势理论"，说的是：在单一要素经济中，生产率的差

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