欢迎关注公众号:sumsmile /专注图形学、Android开发
案例
师弟毕业两年多，中午发来消息：
沟通半小时，也给了建议，师弟的总结：
我很喜欢和这样的人沟通。能坦诚、简明扼要的提问，好的问题是高效解决问题的开端，也往往能带来好的答复。
- 与之相反的案例：
- 自己没想明白问题出在哪
- 偏激，听不进不同的意见
师弟一年前遇到职业困惑，也找我沟通过，参考《毕业三年内应该关注什么》。以下是这次给建议的思路，算是对上一次答复的补充。
这是非常好的习惯，隔一段时间找前辈沟通一次，机器学习如果不提供外部的数据，自我迭代，就会出现模型坍塌，训练的结果没有很好的泛化能力，个人的成长也如此。
好的职业生涯需要设计
很多人工作五年内会遇到到职业瓶颈，少数人能一帆风顺步步高升，除了个人能力突出，也有运气的成分，刚好在业务滞涨的阶段进入另一个上升的业务，但是谁能保证每次都有好运呢？
职业生涯需要好好设计，持续的规划迭代每个阶段的目标，每段的重点是不一样的。35岁遇到的坑就是因为当下的不作为、放松任性，如果你希望一直能从容有余，就不要透支未来的休闲时光。
每个阶段的目标不同
- 前三年趁早去成熟的大平台，提升综合素养。
一个员工的职业观、综合素养、成长的上限很难短时间考核。大平台有更高密度、更复合的人才结构，你去一个小公司可能几年都碰不到一个清北毕业的学生，你要变的优秀，首先是你得看到什么是优秀。
反例：以前的团队有这样的同事，个人写代码的能力很不错，但是很怕承担责任，有问题能甩则甩，看起来不会吃亏，实则很难和leader建立信任，因为你不扛事，该顶上去的时候还是要抓住机会
- 5年内找到适合自己的、长期的方向。
刚毕业你可能没得选，尤其是当下能有公司要就谢天谢地了。如果你明确自己卷不动，就趁早为考公上岸做准备。
中国90%的程序员都在业务层开发，大部分人头几年快速成长，后面就在不断重复，到了三十多跳槽没有议价能力，狗着又受气，进入"苟且偷生"的职业状态，坐等哪天熬不动了拿赔偿时尽量多要点。
这种职业问题，在中国比较普遍，我称之为"结构性瓶颈"，是由产业结构决定的，90%的开发工作都在业务层迭代，而且新技术层出不穷，面试造火箭，开发螺丝钉。我之前是做Android开发的，这个现象就很明显，Java、h5、react、flutter，kotlin，过一段时间就出来个新框架，用不同的语言写同样的页面，没有本质的区别。
美其名曰技术升级，实则是互相卷。真的能给业务带来巨大的收益么？我觉得要打个问号，至少我看到的不少项目是高工牵头，硬造一个方向，上下游都有肉吃，中层老板也睁只眼闭只眼。
就像很多大学开设一门课程不是根据市场需要、学生需要，是根据这个老师的专业。
欧美国家这个问题好很多，他们有先发优势，在基础工业软件，比如操作系统(windows)、数学计算(matlab)、图像处理(phtotoshop)、QT跨平台、u3d 虚幻(游戏引擎)、hudini(程序化创作生成)、显卡(英伟达显 arm)，既深且专，已经形成垄断性的生态霸主地位，有大量的专利保护。一个hudini一年授权一万多，如果盗版投诉可能得赔几百万刀，大公司多少都会买一点。
工业国家躺在功劳簿上吃喝是非常舒服的，最近马斯克整顿Twitter的事件,但是很少听说photoshop裁员，matlab裁员，本身基础工业软件就不需要堆人，团队结构不会突然膨胀、萎缩。
中国的程序员是有出路的，30岁之前，找到那10%的基础方向，深挖进去，不要在业务线耗到油尽灯枯，那是对自己的人生极其不负责任的。容易的路上前行者众，难的路上同行者寥寥！！
很多人一面喷自己干的活很垃圾，又不愿意作出改变，压根不相信钻研技术能突破职业壁垒，对技术毫无信仰。
19年，我零基础从Android开发转到图形学，花了很多时间反复学高数、图形算法，这个行业远没有纯业务线那么卷，真从事这行的人很少。转行短期的副作用是我四五年没有晋升了，也没怎么涨薪，加上股票暴跌，约等于年年降薪，但我大部分时间是开心的，感受到学习、工作带来的乐趣，经常遇到挑战。对未来的职业发展，我也更充满信心。
朋友们，比改变更重要的是，改变的勇气！
训练自己做正确的事
“做正确的事，不要做容易的事”，我相信这句话很多朋友听过，但是真的能内化成自己的思维习惯，不是一件容易的事。
师弟这次拿到一个阿里的offer，base在杭州，如果接受就要从北京过去，换城市搬家是个很麻烦的事。
我问：如果这个offer在北京，你接受么？他犹豫了。
这是大多数人的思维习惯，上来先考虑困难的一面，痛苦的一面，而不是考虑积极的一面。
一个人要经历多少次复盘思考，才能把一个道理内化成意识。
师弟还考虑以后回老家武汉，可以照顾亲人。一个男人在这个社会上立足，照顾长辈靠的是实力，老人改善生活、生病住院等等都需要钱，年轻人最好的孝顺就是事业顺利、家庭和谐，如果你工作糟心，天天隔跟前你也没心情嘘寒问暖。
况且交通、通讯已经非常发达了，孝敬长辈主要看你有没有钱，你有没有时间，而不是你离他们近。
理性看待创业
在互联网圈很流行说创业，罗永浩在的得到上开过一门课程，叫创业笔记，说大多数人不适合创业，创业需要极大的抗压能力，完全不理会个人的尊严，技术人员自尊心非常强，很在意得到别人的认可和是否有社会价值。技术是创业里最不重要的一点。
有些朋友开个很小的公司，业务门类就决定发展有上限，严格说不算创业，只是领一份社会性工资。
对大多数人来说，创业不是堵上身家性命all in，更多的是水到渠成，到那步了，确实需要一个独立的平台把产品发布出去，能创造更大的利润和社会价值。只有极少数人，他们是天生创业者，不创业就难受。
曾仕强先生说，中国人喜欢争No.1，从小就被教育凡事要做到最好，中国人骨子里就觉得我要当老板，鄙视打工人，这和我们长期的职业地位不平等有关。
有些人创造平台，有些人基于平台创造价值，社会分工不同而已，不必过多纠结，二把手也很好，小弟也很快乐，痛苦的是你拿小弟的钱操大哥的心，或者像诸葛亮当CEO了还事必躬亲累吐血，在其位谋其政，幸福的终极修炼是内心，要舍得、要知行合一、逻辑自洽。
重要的事情全力以赴
人一生至少会遇到7个机遇，你只要抓住一次就够了。有些朋友09年左右进入移动互联网，到现在十多年，已经完成原始的积累，积累了几百万，有的甚至到上千个W。
师弟说这次跳槽随便聊了下，也没怎么准备。我说，如果你真心要跳槽，就好好准备，该刷的题要刷，该卷的时候玩命卷，也许你能进入一个更好的平台呢。
都知道选择大于努力，有些朋友就不会认真的对待选择，差不多就行了。对待每一次选择，把自己能做的都做好，最后结果不满意，也不要因为自己没准备充分留下遗憾。
客观理解自己的缺点
师弟坦言，自己可能不太会沟通，性格偏内向，沟通的意愿比较低。
我观察，沟通能力和性格没有必然的联系，外向性的人是有些优势，天然会释放出热情，活跃现场气氛。但是真的要沟通好，取决于下面几点：
- 思路是否清晰
- 大局观
- 能否为别人考虑，既同理心
- 最后才是沟通技巧，而且是可以训练的，最简单的你可以尝试在团队内做分享、可以每个月找一个不是很熟的同事、朋友吃个饭聊一个主题、可以多参与户外活动
写在最后
职业的阶段
马云大佬总结的很好，人的职业分这几个阶段，大意是：
- 三十岁之前跟着别人学习
- 三十到四十，要做你喜欢的事，以后你就没机会了
- 四十到五十，做自己最擅长的事情，不要再从零开始了
- 五十到六十，培养年轻人，做好传承
- 六十之后，就不要再折腾了，晒晒太阳，溜溜公园
我看到的是，有些朋友不到三十已经不学习了，三十多在工作上处于应付的状态，感觉不到意义，到四十左右被优化了出来找工作处处碰壁。
每个阶段都有其任务，不要把寒假作业留到暑假做。
互联网的时代已经过去了
以前我不认可这件事，会试图找理由驳斥这个观点，时代洪流奔流不息，永不止步。
知名产品人梁宁说，"互联网的时代已经过去了，因为互联的任务差不多完成了"。 衣食住行等高频的互联网行业已经很成熟了，剩下一些小众的、长尾的方向也不会影响现有的格局。
非常多的IT行业从ToC行业进入ToB就是最好的说明。
ToB行业有个特点，就是以用户需求为导向，业务不会突然膨胀，也不需要乙方有很多创新，就是了解用户痛点，物美价廉，做好服务。
结构性失业
我了解的、还有从朋友们那听到的，互联网行业裁员还在继续。
我职业生涯第一次看到大面积的、持久的萧条，以前都是局部的、单一的失业。我不认为这完全是疫情造成的，疫情只是加速了这一天的到来。
是这个产业发展到这一步了，已经很成熟了。移动互联网创造了建国以来平均薪资最高、用工量最大的时代，光京东就有四五十万人，还都是正式员工，交保险的。
时代的使命结束了，便是结构性失业的开始。和你是否优秀、是否努力没有关系。
当下，请远离这些结构性调整的行业，理性择业。
结尾
日本小说《风吹了》引用了一句诗 "风立ちぬ、いざ生きめやも"，
直译： "起风了，努力活下去"
诗歌韵味的翻译： "纵有疾风起，人生不言弃"
欢迎关注公众号:sumsmile /专注图形学、Android开发
