现状&问题
普遍性焦虑
年轻时觉得到了35岁就不应该通过投简历找工作，实际上绝大多数人到了35还是通过投简历，只是认识的人多一些，多一些内推简历的机会。
职场也是金字塔结构，只有塔尖的少数人是稀缺人群
从我接触的圈子来看，焦虑是普遍现象，高级别、高收入的人群也有，他们可能不缺钱，但是后半生还很长，没有事情做，被企业、社会淘汰，是非常沮丧的事情。
普通人焦虑的点有
- 工作的稳定性&失业
- 个人成长
- 期待晋升涨薪
- 团队竞争和老板的PUA
- 纠结要不要进公务员or事业单位
- 纠结要不要回老家
- 房贷
- 娶妻生子的社会舆论和长辈压力
- 自己的身体越来越差，卷不动了
- 父母身体每况愈下
有年轻的朋友问我，80后90初的这代人难道不是吃了时代的红利么？
每个时代都有红利，永远只有少数人能把握住机会，那些吃到红利的很多人也是拿命拼的，在中国哪有躺着吃红利的机会呢。
2010~2018年，很多优秀的年轻人都进入了移动互联网，做Android/iOS开发，到18年就进入了停滞期，也很难再转到其他领域。
最近五年，最厉害的那波学生都去卷算法，卷AI，天花板就比客户端高很多，这是属于这个时代的年轻人的红利。
每一代人都有自己的红利窗口，上一代人也并不会吃掉下一代人的红利。
马云说过一句话印象很深刻，人到了40就应该做自己最擅长的事情。没有时间从头来学，你必须要在这之前积累足够的势能，包括个人能力、行业背景、人脉。
一个人如果有贵人提携，短短几年就能达到别人一生的高度，但你总是在一个狭隘的圈子里晃荡，也不出去交流，也不愿意出去分享，你的圈子就成了自己坐井观天的牢笼。
最好的解决办法是预防
治病最好的办法是预防。一个人前面十几年随波逐流、优柔寡断，突然到了35岁失业了怎么办，选择面非常少。
大多数人都是在不知不觉中，混过了自己最关键、最需要突破的十年，突然就站立在35岁的坎儿，不知所措，危机都是自己攒的。
远离业务、沉淀能力
网上一个段子都说烂了，你只是一门技术干了10年，并不是积累了十年的技术，有些朋友只是在一个公司积累了资历，掌握的技能也和团队深度绑定。
如果过了30你还在开发简单的业务，或者带三五个人，那你一定要警惕成为团队里容易被替代的人，或者一个业务调整你就废了，活水也没人要。
年轻的朋友们，你们要想办法去做基建，成为行业底层的水电煤，和业务呈一对多的关系，容错性好，业务调整对你的影响也很有限。其次，基建往往是垂直的、通用的技术，你更容易积累深度，跳槽到其他大厂相同的团队也更容易。
另外，如果你的职级低于同龄人平均水平，就不要再执着晋升了，晋升这事是越年轻越有竞争力。
低级别段位晋升一级并不能带来质的突破。你需要投入更多的精力为35岁的职业风险做预案。
不要轻易的转管理
和HR朋友聊天，管理岗的临界点是总监，到这个级别考察的能力会有质的区别，在这以下，更多的是执行层。
如果你做管理没有希望能干到总监(大概对标P9)，你会被一线琐碎的管理工作消磨掉锐气，对技术逐渐生疏，出去也不如技术好找工作，今天的互联网市场已经白热化了，白刀子进红刀子出，纯管理已经被那些能带人、能做规划、还能写代码的高T高P取代了。
2010年，移动互联网崛起，这一波人有可能在短短几年的时间跟着业务水涨船高，走到高管的位置，即使是这一波人里，能突破到总监的高度也需要浴血厮杀，能做到的凤毛麟角。
那你转管理的意图何在？难道真的是喜欢做管理么？我问过一些干了十几年的Manager，真心喜欢的是少数，能做到不厌烦、能调节好心态的就算不错的状态了。
提前想好退路
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上岸三件套(公务员、国企、事业编)，要不要去？
年轻的时候觉得选择这条路是胸无大志，现在觉得真香。 简单说：
- 卷不动就去(身体第一)
- 女的有娃就去(家庭第一)
- 现阶段不差钱就去(不差钱谁爱来当牛马？)
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外企
我认识的同事里面，有一些人，年轻的时候卷互联网挣到钱了，到了35这个门槛去了外企，全球知名外企依然能打，而且人家是真有工会，也更尊重劳动法，对年龄也更包容，裁员也没那么多恶心的手段。
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回老家
也有一些不多的样本，毕业在一线城市的大厂锻炼，30左右就急流勇退，拿着攒到的钱回省会买房买车、结婚生娃一条龙。 看他们的朋友圈状态，恍若隔世。
这条路有几点要注意：
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老家的就业市场相对小很多，你一定要提前拿到offer，并且有心理预期，有个很优秀的做算法的朋友回西安只能做外包，这你能接受吗？
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存款足够覆盖老家房子，或者有少量贷款，没有负债压力多挣多花、少挣少花，不挣不花。
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不要年龄太大，30左右较好，老家的公司体量相对小，需要的技术都不会太复杂，又不缺年轻人，如果有这个想法的尽量趁年轻有人要赶紧回去苟着，不要想着多挣一年是一年，撑到公司裁员，到那时候你临时回老家也很困难，大概率还得在一线找工作。
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如果不回老家，也要提前规划好将来在哪里定居，特别是有孩子要上学的朋友。上学是个很麻烦的事情，像深圳每个区的政策都不一样，有些需要提前一年租房，有些需要积分排序，最近有个北京搬过来的同学，家里两个娃要上学，一个小学一个初中，头疼的要死。
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创业
我在北京工作的第一个小公司，几个创始人是同学关系，三四十的年龄，边工作边尝试做一些产品，最后稳定运营了就出来开公司了。这种方式我觉得最适合普通人的节奏，风险小，加上现在有AI加持，一个人也能做出完整的产品。
未来主流是国际化+AI
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中国的深度国际化
未来中国一定会更加国际化，需要更多能融入国际市场的复合人才，不再只是简单的外贸，把国内的低成本产品倒手到国外，深度国际化会加强全球人才的协作，需要精通英语、熟悉海外用户的产品经理、技术、运营。
一个全球老二的国家一定会在一些领域引领全球发展，但我们不可能用中文去引领。
提前把英语学好，为新一代的国际化浪潮做好准备。
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AI
当下会AI技术的主要是计算机相关行业，IT公司本身是不缺软件和信息化能力的，AI能力带来的变革还很有限，反而是那些传统行业需要低成本信息技术。
有个同学的公司是做3D打印机的，已经在研发集成了AI能力的产品，用户输入一张二维的图能生成3D模型，再自动打印模型。整个过程用户只需要输入一张图，这就大大降低了使用3D打印机的门槛。
相信未来会有更多非计算机行业引入AI能力，从模块到全链路的集成AI能力。
我6年前就劝老婆刚上大学的弟弟抽时间一定要学一学机器学习、把这门技术和他的专业深度结合，引入AI能力就是降维打击，成为那个领域的复合型人才。可惜不听我的。
另外，亚马逊的创始人贝佐斯有一句话我奉为圣经。别人问他，你是怎么抓住时代的变化，把握住机遇的，他说我总是在思考有哪些是不变的。
我们终其一生追求技术，终有尽头，AI正在颠覆一个个行业，那么有哪些行业、人类的哪些需求是不变的？是AI不可替代的呢？
我们不光要关注AI能做什么，也要逆向的去思考哪些是AI做不了的，这些都是创业的机会。
幸福是热爱&平静
看到脉脉上有一些心理上极度不适的朋友分享自己的身心状态，好像在工作中搞的抑郁成疾的现象也就近十来年的事，也可能是以前互联网不发达没有地方吐露心声。
挣钱本身就是反人性的，花钱是顺人性的。所以钱是挣的时候痛苦，花的时候开心。
一个人不可能为了钱一直做自己不喜欢的事，你一定要努力找到自己的热爱，做自己喜欢的事才能助你穿越低迷。
一个眼里有光、对生活充满热爱的人，免疫系统也会提升很多。
另一方面，人到中年上有老下有小，中间有房贷，生活尽是糟心事儿。要学会把事情看淡，把困难看淡，要学会接受一切可能发生的事，不纠结得失，磨砺心性，勇敢向前。
如果你时常感到迷茫苦恼，可以尝试：
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放下手机，坚持阅读
我曾经遇到困难的时候，都是从阅读中汲取能量，调整好状态。 心理学上说成长是顶级享受，你玩一整天游戏到了夜深人静的时候是不是更空虚，而阅读带来的宁静会非常持久。
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坚持一项运动
看到身边有一项长期运动的朋友，状态都很好，运动不进塑造身体，也能强化内心
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定期交流
定期的找朋友(跨行的更好)、或者段位更高的大佬交流，或许不经意的一句话能点亮一盏灯，打开一扇门。
