首页
AI Coding
NEW
沸点
课程
直播
活动
AI刷题
APP
插件
搜索历史
清空
创作者中心
写文章
发沸点
写笔记
写代码
草稿箱
创作灵感
查看更多
会员
登录
注册
确定删除此收藏集吗
删除后此收藏集将被移除
取消
确定删除
确定删除此文章吗
删除后此文章将被从当前收藏集中移除
取消
确定删除
编辑收藏集
名称:
描述:
0
/100
公开
当其他人关注此收藏集后不可再更改为隐私
隐私
仅自己可见此收藏集
取消
确定
职业规划
订阅
用户6837896736882
更多收藏集
微信扫码分享
微信
新浪微博
QQ
16篇文章 · 0订阅
技术经理成长复盘-功能模块提测前要做的几件事
概述 在项目管理流程中,有几个关键阶段: 其中的需求阶段和开发阶段是最为重要的,一个是设计,定义这个功能如何运作,一个是执行与实现,这两个阶段把控好了,往下走就会顺利很多。下面重点讲一下开发阶段中的提
技术经理成长复盘-产品研发要配合好
概述 产品经理在开需求评审的时候,如果PRD考虑不全面,经常会被研发人员挑战,如果确实考虑欠周全,就需要改动PRD,这个的代价是很大的。一般来说,PRD定了就是定了,只能接受非常小的改动。需求评审被及
技术经理成长复盘-简单聊聊产品规划的流程
概述 技术经理(manager)已经是属于技术管理岗了,需要为组员负责,为事情负责,从职位上看,也是很需要知道手头上正在做的业务项目,是基于公司哪个战略的,虽然到你手头上已经是一些明确的任务了,但是技
技术经理成长复盘-聊聊加班
概述 需不需要加班,因素很多的,有些是公司CEO认为就是要加班,希望能比其他公司走的更快一些,这种是属于强制长期加班,全员如此,无法避免,不因个人意志而有所转变。一般大公司会这么干,但是这些公司的老板
技术经理成长复盘-聊聊跳槽
概述 人为啥会从当前企业跳到另外一个企业呢?从企业的角度看,它需要一大批优秀人才去帮助企业成长,以便应对激烈的竞争以及飞快变化的时代,从底层逻辑来看,企业是有诉求去找优秀人才的,而人才也就有了市场了。
技术经理成长复盘-聊聊核心骨干
概述 评判一个团队是否是优秀团队有很多个考核因素,其中是否有核心骨干是非常重要的考核维度。团队没有核心骨干,就等于人没有了腰部,没法发力,当然也就谈不上什么团队战斗力了。作为技术经理,找到、培养、用好
技术经理成长复盘-核心骨干主动离职的影响
概述 在技术经理成长复盘-聊聊核心骨干一文中,介绍了团队核心骨干的能力以及对团队的重要性。从另外的角度看,如果核心骨干离职,对团队来说,也是伤筋动骨的事情,非常的严重。 今天这篇文章就来讨论一下,核心
技术经理成长复盘-激励
概述 对绝大部分员工来说,尽量将钱给够,是一种最有用最有效的激励方式。但是激励也不只是只有金钱激励,还有非金钱激励,比如说:成长、授权、信任等。 非金钱激励是非常重要的,毕竟人也会期望能得到金钱之外的
技术经理成长复盘-关于晋升
概述 比较好的晋升状态是: 可能你的绩效非常的好,但不好意思,未必有机会去晋升。因为晋升是跟能力挂钩的,你基本具备下个职级所需的能力,才能做晋升提名。绩效好,只是代表有业绩,事情的做的不错,但能力上未
技术经理成长复盘-领导力
概述 当你成为一个管理者后,有两项权力是伴随着管理岗位而来的,它们分别是: 1、指派任务给组员的权力; 2、奖惩的权力,做的好的,给与激励,做的不好可以批评; 如果你把着两项来自岗位的权力,运用的炉火