最近在帮团队招人，看了一圈市场上的招聘要求（JD），心里有点五味杂陈。 随便打开几个“前端工程师”的JD，上面写着：精通React/Vue，这很正常；熟悉Next.js或Nuxt，这是加分项；有Ser

我们都活在自己编织的真相里吗？ 最近参加了两位前端同事的转正答辩。他们的总结都很真诚，也很努力，但两人之间那种微妙的认知落差，却让我久久不能平静。 第一位同事踏实勤恳，技术中规中矩，对自己的评价也相对

不要侥幸，35 岁以上的程序员不好找工作， 这是一个既定事实 首先无论是什么渠道， 对于普通人来说 35+ 的程序员， 不好就业， 就是一个既定事实。 甚至都不一定与自己的工作经历、学历 有多大的关系

在帮助女友开发笔记应用的过程中，我从零开始实现富文本编辑器，通过实践深化了对前端技术的理解，并意识到晋升高级前端的关键在于深厚的技术积累、灵活的学习态度、良好的设计思维以及持续的反思与优化

我们团队共有20+前端同学，负责前端应用高达300+（使用微前端架构），前端仓库代码总量粗略估计已达100W+行，所以代码质量一直是我们很大的一个问题。

走上管理岗位也多年时间了，对于技术同学走向管理还是有比较多的坑需要踩，在这里记录总结下现在能想到的一些关键问题的思考。

大家好，我是LV。 最近，领导从国外出差回来，感觉他愈发看重AI了…同时要求也更高了… 领导：“明天约个会，聊聊LV0项目的进展和规划。” 我：“好的，我准备一下。”

折腾半年，领悟到了程序员创业的通病。我看着那个程序员合伙人每天都只想写代码，做市场调研说不懂，问推广方案说没想法，真想跟他说，散伙吧。 但是我做不到，因为我就是那个程序员。我折腾了半年时间，浪费了半年

大家好，我是双越老师，也是 wangEditor 作者。 本文我要和大家讨论，一个正式的开源项目，包含哪些特点？我们在评价一个开源项目时，会看哪些关键信息。