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- 最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。展开1022 - #贺师俊公布与360的劳动争议诉讼# 普通劳动者想争取自己的权益太难了。想当年，某个公司不想让我离职，我在邮件申请离职且被同意的情况下，不给我办理离职手续，耗我 1 个多月，我离职后，竟然以我违反保密协议和竞业协议申请劳动仲裁，让我赔偿 20 万。我从劳动仲裁打到了北京朝阳法院的二审，二审他们没来，默认输。
当时对方为了获得相关的证据，各种卑鄙下流的手段都用上了，比如洗脚城的广告。当我成本被告的那一刻，我其实是心慌的，他们的律师北京知名律所盈科律师事务所的律师，我也通过朋友关系，找到了专门打北京劳动官司的律所。
两位律师一共花费 x 万，官司整整打了 2 年，在这 2 年的时间里，虽然自知不是自己的问题，但是总感觉心里有个事。从二审结束后，我瞬间感觉自己轻松好多。此事之后，律师建议我反诉，我心想算了，折腾不起。。展开2236 - 在技术学习方法上，众说纷纭。我比较认可两种方法：一个是面向薪资编程，另外一个是面向分享学习。
面向薪资编程的方法是之前听大圣有讲过，这种方法很直接，当你学不动的时候就看看银行卡余额，这样就会鞭策自己继续学习。这种方法非常硬核，专治学习不坚持的想法。但也有副作用，在达到心理预期后，往往会开始泄气，或者是市场行情不好的时候，容易低迷，因为看不到方向和结果。
另外一个就是面向分享学习（吹牛），你在学习某个专题的时候可以想象下周或者下个月需要给部门分享，从我实际经验来看，至少这会 push 你在此过程中深入学习，然后用最简单的话术讲给别人听，之后你会获得一种积极反馈，并会持续去做。
这种好处就大了，拿部门/小组分享来说，为了做准备，你需要看大量的文章，做笔记，分析利弊，然后写一篇文章或者总结一个 PPT，然后用自己的话表述出来。在整个过程中你的对知识的理解在疯狂提升，当然同时你的语言表达能力、组织能力都会获得质的提升。
写文章也是一个道理，何尝不是一种面向分享式学习呢，其实本质都是 “费曼学习法” 。很多人会说我们小组或部门没有这种机制，但都是可以创造的，你可以在社区拉个组，可以在拍视频，可以写文章，这些方式都是可以的。
但面向分享学习也有弊端，这个过程是很长的，而且难度不小，容易放弃，所以结合两种方法一起就可以达到绝佳的效果，可以让你持续性获得动力。
大家觉得如何，欢迎讨论。展开12 - 最近有些技术学习上的反思：我发现国外很多教程都会做出很生动的教学，比如讲某个技术点会用很多动画、类比，而且基本上没有废话，一个教程会拆成很多个小章节，一个章节最多10分钟，循序渐进学起来很有意思，比如 freecodecamp 这类网站很有意思，难一点的比如 Vue Master 官方的视频教学，质量极高，其实 Github 还有好多。。。
另外，我发现很多人写文章都很喜欢把所有内容都堆叠在一起（我也是这样），但是给读者去看会很累，要是通篇文字就更累了，可能大多数人看一半就到评论区或者收藏夹了，知识的留存率极低，我相信写作者和读者其实是一种双向选择，我写的文章你来看，相当于时间共享，如果不能在这 “共享” 的时间把知识留存下来，过不久就会忘记了。
当然，这个也有很多方面的原因，学习大部分偏功利性（非贬义），在不能快速获取自己想要的结果的时候，就没有成就感，没有成就感也就没有了继续学习的动力了。所以，可见一个好的资料是多么重要，它可以让人持续产生荷尔蒙，持续保持好奇，持续获得成就感。
以上仅个人反思总结，欢迎理性讨论。展开1318 - 刚刚发现有人取消了曾经对我的赞，估计是看我不识抬举没回赞他吧。
我感觉赞数只是个数字罢了，不写高质量文章，靠互赞得一些赞有啥意义呢![[捂脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
之前加了掘金年终总结群，里面都是互赞，什么有赞必回
，互发链接，感觉真的很没有意思，后来我就退群了62
![[思考]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_15.f58c082.png)
![[捂脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)