在技术学习方法上，众说纷纭。我比较认可两种方法：一个是面向薪资编程，另外一个是面向分享学习。
面向薪资编程的方法是之前听大圣有讲过，这种方法很直接，当你学不动的时候就看看银行卡余额，这样就会鞭策自己继续学习。这种方法非常硬核，专治学习不坚持的想法。但也有副作用，在达到心理预期后，往往会开始泄气，或者是市场行情不好的时候，容易低迷，因为看不到方向和结果。
另外一个就是面向分享学习（吹牛），你在学习某个专题的时候可以想象下周或者下个月需要给部门分享，从我实际经验来看，至少这会 push 你在此过程中深入学习，然后用最简单的话术讲给别人听，之后你会获得一种积极反馈，并会持续去做。
这种好处就大了，拿部门/小组分享来说，为了做准备，你需要看大量的文章，做笔记，分析利弊，然后写一篇文章或者总结一个 PPT，然后用自己的话表述出来。在整个过程中你的对知识的理解在疯狂提升，当然同时你的语言表达能力、组织能力都会获得质的提升。
写文章也是一个道理，何尝不是一种面向分享式学习呢，其实本质都是 “费曼学习法” 。很多人会说我们小组或部门没有这种机制，但都是可以创造的，你可以在社区拉个组，可以在拍视频，可以写文章，这些方式都是可以的。
但面向分享学习也有弊端，这个过程是很长的，而且难度不小，容易放弃，所以结合两种方法一起就可以达到绝佳的效果，可以让你持续性获得动力。
大家觉得如何，欢迎讨论。
面向薪资编程的方法是之前听大圣有讲过，这种方法很直接，当你学不动的时候就看看银行卡余额，这样就会鞭策自己继续学习。这种方法非常硬核，专治学习不坚持的想法。但也有副作用，在达到心理预期后，往往会开始泄气，或者是市场行情不好的时候，容易低迷，因为看不到方向和结果。
另外一个就是面向分享学习（吹牛），你在学习某个专题的时候可以想象下周或者下个月需要给部门分享，从我实际经验来看，至少这会 push 你在此过程中深入学习，然后用最简单的话术讲给别人听，之后你会获得一种积极反馈，并会持续去做。
这种好处就大了，拿部门/小组分享来说，为了做准备，你需要看大量的文章，做笔记，分析利弊，然后写一篇文章或者总结一个 PPT，然后用自己的话表述出来。在整个过程中你的对知识的理解在疯狂提升，当然同时你的语言表达能力、组织能力都会获得质的提升。
写文章也是一个道理，何尝不是一种面向分享式学习呢，其实本质都是 “费曼学习法” 。很多人会说我们小组或部门没有这种机制，但都是可以创造的，你可以在社区拉个组，可以在拍视频，可以写文章，这些方式都是可以的。
但面向分享学习也有弊端，这个过程是很长的，而且难度不小，容易放弃，所以结合两种方法一起就可以达到绝佳的效果，可以让你持续性获得动力。
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