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前言 到今年，我已经写了8年代码。在这段时间里，我的职业生涯一直处于不上不下的状态。尽管在二线城市的薪资看起来还不错，但我早就明白，这行不过是用青春换取血汗钱。从疫情开始，我内心变得愈发焦躁不安，尤其

前段时间招聘的一位开发，待了两三周，拿到了京东的offer，离职了。在离职的后一天，接到了他新公司的背调电话，几乎每项都给他打了8分。这个分数打的有点虚，单纯只是为了不影响他下家的入职。 离职之前，收

前端天花板，前端人员被集中捆绑在低级别工程师这个行列中，通往 VP（技术副总裁） 或者 CTO 的大门是朝他们关上的。

「时光不负，创作不停，本文正在参加2022年中总结征文大赛」 我总结一下2022年上半年我对团队的年中总结，重点围绕前端新业务落地对于效率、质量、协助的思考，以及如何通过前端技术栈解决业务问题。

前端开发是一个非常特殊的行业，它的历史实际上不是很长，但是知识之繁杂，技术迭代速度之快是其他技术所不能比拟的。 这样是一个非常真实的现状，实际上很多前端开发者都是自学甚至转行过来的，前端入门简单，学习了几个API以后上手做项目也很简单，但是这往往成为了限制自身发展的瓶颈。 只是…

昨天，是我在字节的最后一天。 去年入职的时候，我就在想，自己会在字节待多久，一年？还是两年？毕竟“字节一年，人间三年”。现在答案揭晓了，一年零两个月。不过还好，超过了七个月的“平均在职时间”。

今天分享一位准备参加今年春招的小伙伴的前端简历点评，从修改前后的对比，分享一下前端简历如何去写能获得HR的青睐。

今天在公司内网看到一个讨论帖，原文如下： 思考：做需求与做需求的差异 再回答问题之前，我想先抛开「技术深度」这次词，讲讲做需求这件事，说说我对做需求的理解。每一个程序员都是从刚毕业做需求开始，为什么有