![[憨笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_27.0006230.png)
我讲两句
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- 兄弟们，你们都是怎么维护简历的？
各位掘友，我是个日常天天用 AI（GPT、Cursor、Trae 这些）开发的程序员。
我最近有个很大的困惑：我感觉我每天用AI解决的无数个问题、踩的坑、做的技术决策，其实最能体现我的能力，但最后全都消失在了聊天记录里，太可惜了！
等到真要跳槽或者复盘的时候，只能对着空白的简历和博客发呆，完全想不起来这半年到底干了啥有啥成长。手动去整理吧，又觉得特别麻烦，根本坚持不下来。
想和大家讨论一下：
你们会有同样的感觉吗？是怎么解决这个问题的？
你们会觉得和AI协作的过程本身有记录和展示的价值吗？还是说只要代码能跑就行？
如果有一个工具能自动帮你把有价值的AI编程对话整理成技术档案，你们最大的顾虑会是什么？（我猜是隐私和安全）
纯粹想听听大家的想法，看看是不是就我这么懒
。 展开82 - 外包的本质，是企业用最小成本转移风险的障眼法。
当大厂把脏活累活外包，既不用承担社保、赔偿、劳动纠纷，还能在业务萎缩时像丢垃圾一样“一键清退”。而外包公司则用画饼、PUA话术给年轻人灌迷魂汤：“这是跳板啊”“能学技术啊”——学什么技术？学怎么在工位上通宵改PPT，学怎么替甲方背锅签字？最终年轻人耗干了健康、折损了尊严，换来的不过是一张“项目结束”的逐客令。
更讽刺的是，这套系统正在批量制造“职场僵尸”——
他们明明被剥削得只剩躯壳，却还要自我催眠“这是福报”；明明是被钉在流水线上的螺丝钉，却要感恩“平台赋能”。而当35岁危机袭来，这些人要么被扫地出门，要么沦为“高级外包”，继续在食物链底端循环。
但真正恐怖的，是整个社会对这种畸形生态的默许。
劳动法在“优化营商环境”的口号下沦为废纸，年轻人被“狼性文化”驯化成自戕式奋斗的囚徒。当“自愿加班协议”“自愿放弃社保”变成入职标配，所谓“人权”早就在KPI和OKR的绞杀中碎成了二维码——扫出来只有两个字：认命 。展开118
![[玫瑰]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_103.6c2eed8.png)
![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)