前端高薪岗位面试

获得VC的新创企业，从2018年的51,302家峰值，下降到今年的260家，相比大厂正常的人员汰换，多数中小企业则是大量降薪裁员，所以今年的工作异常难找，即使拥有较好的学历和大厂工作履历，也很难。

对普通工程师来说，他们很难通过精细化的工作岗位积累经验、制造成绩，并实现职级晋升。对大部分IT程序员而言，只有流动到其他企业，才有可能突破技术分工的限制，走出职业发展的瓶颈。

对于程序员来说，不管是前端后端，还是算法，好的职业发展路径都是，先写3年代码，具备架构师的部分能力，然后虚拟带人，工作五年后成为一线经理，工作十年后成为技术总监。

根据36氪走访得到的观点，行业普遍的预测是，未来程序员和产品经理两个岗位将合体。所以，互联网大厂对校招的招聘会淡化应用开发的能力，更加突出综合能力的考察，对候选人的专业会更宽容，但对第一学历会更看重。

前端架构是前端开发中非常重要的一个方面，它涉及到如何组织代码、处理数据流、管理状态以及设计组件等方面。前端架构的薪资高，但面试难度也大。

没想到从17年我开始实线管理前端团队，如何已经过去7年了，最多时管理过30多人的大前端团队，也那个需要管理一百人左右的前端总监岗位，本文将聊聊一线前端负责人的面试。