我在公司做的大部分是探索性、创新性的需求，行内人都知道这些活都是那种脏活累活，需求变化大，经常一句话；需求功能多，看着简单一细想全是漏洞；需求又紧急，今天不上线业务就要没。 所以第一个建议就是大家远离

前言 到今年，我已经写了8年代码。在这段时间里，我的职业生涯一直处于不上不下的状态。尽管在二线城市的薪资看起来还不错，但我早就明白，这行不过是用青春换取血汗钱。从疫情开始，我内心变得愈发焦躁不安，尤其

前言 Hi 你好，我是东东拿铁，95后奶爸程序员。 之前写过一篇文章 送给正在努力进入大厂的你，奋斗路上你会面临的挑战有哪些，简单介绍了在进入大厂前，可能遇到的些许困难和挑战。 但进入大厂后，晋升就成

赚钱三途：钱生钱、资源换现、劳力智力。多数人仰赖后者，却遭遇市场饱和、创新先被占位。以自媒体工具为例，“集中分发”表面蓝海实则竞争炽热，专业需求复杂，非业内者难以精准满足。

前几天我分享了自己 创业一周年的复盘总结 ，其中提到了一点：随着团队的扩大，我们会更注重研发规范和技术沉淀，今天就给大家分享下团队的研发规范。

本文写于2024年3月31号，大的背景是行业寒冬，工作岗位的数量和质量都远远不如之前，造成了打工人卷的飞起的现象，但是从企业端去看，却是面临高端人才不足，低端人才过剩以及招的人数很多但是却满足不了业务

最近秋招也接近尾声了，各家大厂也陆续开奖了。所以接下来我就结合牛客网和 OfferShow 的数据，给大家汇总一下，这届秋招各家公司的薪资情况。 薪资情况 公司名 薪资 应聘岗位 学校/学历 地点 淘

今天斗胆来跟大家分享一下作为一位阿里的P9是什么样的体验？ 首先还是简单给大家介绍一下阿里的p9是属于一个什么样的层级？阿里p9中文名称叫做资深技术专家，一般大概带的团队有从几十人到一两百号人不等，具

大家好，我是老三，大家新年好，我在朋友圈看到有朋友已经在大张旗鼓地“内卷”，为年后的面试做准备。 成功的面试常常是源于实力+运气，失败的面试可能会有各种各样的原因，知识点的盲区、和面试官不对眼、经验不