概述 从2009年毕业开始工作以来，至今已是第14个年头了，在这段漫长的职业生涯里，我干过好多件蠢事，也做对了一些事。 目前在一家公司，担任后端开发负责人，管着一个15人的技术团队。对我而言，这个是我

作为一个码龄8年+程序员，到现在还能保持着浓密的头发和健壮的身体，全靠这10个网站让我健（偷）康（偷）生（摸）活（鱼），今天就把我收藏夹里的网站无私分享出来，千万不要忘记点赞收藏！ This pers

那考核的目的是什么呢？我能想到的考核目的有3个： 1. 让付出和回报尽可能公平。 2. 打造高绩效团队，淘汰那些不合格的员工。 3. 确保员工的个人目标与企业目标相一致，并能通过绩效考核机

本文部分内容可能引起部分程序员产生部分不适。无理由地信任你，这不是实在。不会有凭空产生的信任，这反而很实在。

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今天在公司内网看到一个讨论帖，原文如下： 思考：做需求与做需求的差异 再回答问题之前，我想先抛开「技术深度」这次词，讲讲做需求这件事，说说我对做需求的理解。每一个程序员都是从刚毕业做需求开始，为什么有

想来从事互联网工作已经很多年了，已经从当初的懵懂少年逐渐退化成老油条。刚毕业的时候，真是个愣头青，什么都不懂，也什么都看不惯。整天加班忙得要死，还要忍受领导批评指责。 期间踩过很多坑，今天特意总结四条