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- 被吃绝户了。一个已婚有房有车有2个孩子,还 用iphone 16pro max 和顶配mac的失业同学,和我借钱。说我不结婚 ,没对象,没房没车手机也用红米,电脑还是台式机的,应该有一些存款,借点钱给她周转周转。。。。搞不懂这些人的脑回路,孩子是我的?还是房子是我住的? 都失业你还生二胎怪谁? 难道当时是我让你怀孕的?
又想起来,之前疫情的时候,一个同事要隔离,然后说我是单身又是自己住,把房子借给她隔离用一下。我让她住了一周。结果过了一年她离职以后,她在微信小群里面爆料我工资。
看来以后,还是对外宣传有对象,然后准备结婚买房那种。问就是明年结婚明年买房,哈哈。
展开127 - 打工者现实困境
心理层面:
焦虑抑郁与内卷心态。 当代职场竞争激烈、“努力不一定有回报”的氛围中,不少员工处于高度焦虑和抑郁状态。年轻人自嘲“打工人”“牛马”,反映出对职场不公的无奈和吐槽。他们年复一年加班却难有突破,就像“一年经验重复了十次”,久而久之容易产生空虚感和疲惫感。正如心理学描述,不断重复同样的努力却看不到实质提升,就是内卷化带来的困扰。
制度层面:
晋升受限、加班普遍、激励失衡。 现实中,不少企业晋升通道狭窄,尤其中层管理者常常“升不上去、跳不出去”。中层由于承担上下压力,被动执行高层决策,薪酬和待遇却并未与责任匹配。同时,“996/007”加班文化虽然被广泛诟病,但很多公司仍以强度大、期限紧为常态,并且对加班的报酬和工作时间缺乏有效监控。法律规定每日加班不得超过1小时、每月累积不得超过36小时,但实际执行难度大。绩效激励方面,经常出现“重结果、轻过程”或“注重表面数字”的倾向,导致员工为了指标“拼命做事”却感受到付出与收获严重不对等。
社会结构层面:
替代性强、权益保障弱。 中国劳动力供给充裕,许多行业新毕业生或外来打工者众多,员工易被替代的观念普遍存在。这使得员工“勤奋工作”与“保住饭碗”之间的关系更加扭曲。一线打工者(如农民工、快递员、零售服务员等)往往缺乏议价能力和社会保障,一旦遭遇欠薪、工时超标等问题,维权极为困难。基层劳动力处理争议时缺少法律知识和资源,取证难、仲裁难、执行难等“三难困境”普遍存在。整体而言,劳动者权益保障制度尚需健全,工会等组织的影响力不足,使得个体在与企业对抗时处于弱势。
“闭环”运作逻辑分析
图中的“闭环”飞轮象征职场中的自我循环机制:上层提出任务指标和口号,底层员工用“对齐颗粒度”“赋能”等空洞概念包装完成,表面上形成了一个汇报体系,实际上却只是在内部反复验证、相互讨好。正如职场黑话中所说,“闭环”常常只是“自己把自己说通”。
企业高层通过“抓手”“飞轮”的形式,不断给员工分配痛点,让他们陷入连续改进的死循环——完成一批后又提出新痛点,员工不断付出“拼命干”的努力,却始终被新的目标套回原点。这种机制形成了一个难以跳出的循环:员工忙于追赶指标和讨好上司,却无法真正影响决策或获得实质成长。责任分工不清、目标不断变动,使得每个打工者无论如何努力,都只能在既定的框架内兜圈子。展开评论3 - .上海985毕业的比上海的垃圾桶还多
上海垃圾桶数量是4.5万个,985大学生数量是17万人。
也就是说,如果985傻大学生b决定审联合起来攻打核垃圾桶一
方,每个垃圾桶要对_上3.777777778个985大学生。你
不知道,你也不在乎,你对垃圾桶的漠视令我心寒56 - 昨天中午在肯德基一边吃一边看股票,一个乞丐进来乞讨,我给他一块鸡翅后继续看,乞丐啃着鸡翅没走,也在旁边看,过了一会,他悄悄的说:“长期均线金叉,KDJ数值底部反复钝化,MACD底背离,量能喇叭口扩大,这股要大涨了!”我很是惊诧问:“这个你也懂?”乞丐说:“不懂我能有今天?”58