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大龄程序员,技术好,去找工作,也是挺难的。
大部分情况下,跟你的能力没有关系,就是卡年龄,你还别说,不少公司都有这样的设置。那到底为啥卡年龄呢?
① 工作久年龄大一些的,思维和做事习惯,好多都是定性了的,很难改,如果之前都是一身的好习惯,当然好,那万一没有一些好习惯呢,哇去,那会加大融入和磨合的难度。像我最近招聘了工作9年的程序员,哇去,发现蛮多不太好的工作习惯,需要花大力气去磨合,累死我了;
② 随着年龄的增加,那种始终冲刺的心态,是渐渐会降低的,至少大部分人是如此。最后你会发现,你自己很急,但是他完全不急,你可能会觉得,他怎么这么没责任心呢? 哎;
③ 能力可能跟不上年龄,但是成本又不低。而且关于【他的完整能力到底是怎样的】的,在面试阶段又很难准确判断;
因此在用人部门和HR看来,招聘大龄程序员的风险性是高的,招聘自然会谨慎很多的,一定是履历上特别匹配,才有可能考虑。
#一句话证明自己是程序员#
大部分情况下,跟你的能力没有关系,就是卡年龄,你还别说,不少公司都有这样的设置。那到底为啥卡年龄呢?
① 工作久年龄大一些的,思维和做事习惯,好多都是定性了的,很难改,如果之前都是一身的好习惯,当然好,那万一没有一些好习惯呢,哇去,那会加大融入和磨合的难度。像我最近招聘了工作9年的程序员,哇去,发现蛮多不太好的工作习惯,需要花大力气去磨合,累死我了;
② 随着年龄的增加,那种始终冲刺的心态,是渐渐会降低的,至少大部分人是如此。最后你会发现,你自己很急,但是他完全不急,你可能会觉得,他怎么这么没责任心呢? 哎;
③ 能力可能跟不上年龄,但是成本又不低。而且关于【他的完整能力到底是怎样的】的,在面试阶段又很难准确判断;
因此在用人部门和HR看来,招聘大龄程序员的风险性是高的,招聘自然会谨慎很多的,一定是履历上特别匹配,才有可能考虑。
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