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- #iOS知识小集#「 iOS 判断设备是否静音 」
在 iOS 设备中，主要有以下两种类型的声音：
* 铃声和提醒：包括电话、短信、通知等系统类的声音（也包括按键音、锁定声，这两者可在设置中设置是否开启），它们受物理静音开关键的控制，也就是说，当设备开启静音时，这些声音是不会播放的。
* 媒体声音：一般为 App 播放音视频时的声音，音量大小可通过物理音量 + - 键来控制，但它不受设备静音开关键的控制，即当静音键开启时，我们仍然可以通过相关 API 正常播放声音。
因此，这里说的静音分为两种情况，“通过物理静音键开启静音” 和 “将媒体音量调小至 0”。对于后者比较简单，我们可以通过 [AVAudioSession sharedInstance].outputVolume 获取当前音量大小是否为 0 来判断。
下面我们介绍一下如何检测设备静音开关键的状态。
在 iOS 5 之前，我们可以使用如图 1 所示的方式判断静音键的开关，但苹果在 iOS 5 之后禁止了这种方式的使用，并且也没有提供相关新的 API 来判断，于是网上有一种曲线救国的方式，大致实现为：
使用 AudioServicesPlaySystemSound 函数播放一段极短的空白音频（假设为 0.2s），并监听音频播放完成事件，如果从开始播放到回调完成方法的间隔时间小于 0.1s，则意味当前静音开关为开启状态。这是因为，AudioServicesPlaySystemSound 有一个特性是：它播放的声音属于系统音效，所以是受静音按键控制的，且如果当前处于静音模式的话，调用此函数后会立即执行播放完成的回调，这样计算得到的时间间隔会很小，就可以用来判断设备是否静音了。代码大致如图 2 所示。展开18 - #每天一个知识点# 有时候，可能会需要查看某一次提交记录修改了什么内容，这个时候就需要将两个历史记录进行比较；首先通过git log命令获取到需要查看的记录 hash 值，然后再找到这个记录的上一个版本的 hash 值，拼接的命令是：git diff hash值1 hash值2611
- 《卖桃者说》4月day21
马云在南非金山大学发表演讲时分享过类似的观点，他表示，企业家不会在一切准备就绪后才开始行动，准备好了才行动，时机上已经晚了。“此时不做，更待何时呢？”
在企业经营和产品构建上，也是类似的逻辑。经营当下，也要思考未来，如果你已经想到了新的领域、新的增长空间、新的产品特性，差不多就可以开始做了，边做边验证。比如极客邦最初只有 InfoQ，后来有了各种技术大会，但是还不够，在公司盈利状况良好的情况下，我们开始做极客时间 App，现在极客时间成为了新的增长点，但是在极客时间增长的情况下，我们也需要考虑新的产品形态，并且开始实践了。
未来永远比我们想象中来得更快，未来属于勇于尝试和大胆行动的人。
有句话说，“机会留给有准备的人”，但这里的“准备”，不是指你看到机会后，然后去准备了大半年，觉得准备好了再去做。那时候可能黄花菜都凉了。这个准备，是指你在机会到来之前就已经做好了充分的准备，包括技能、环境、团队和方法论等等，在机会出现的那一刹那，你腾空而起，抓住了它。
很多公司突然变得炙手可热，你会发现，这样的公司已经准备了很久，扎扎实实做事很久，然后才等来了这样的机会。趋势来了，才发现自己没长翅膀，就只能用胳膊瞎扑腾几下凑热闹了。
没有什么最佳时机，此时此刻，就是最佳时机。展开评论1 - 《邱岳的产品实战》5月day18
1.要做自己，因为别人都已经有人做了。创业者如果要找产品机会，最关键的一环是要先了解自己的禀赋，知道自己擅长什么。
2.不要追“假风口”，而是要找“真红利”。如果我们因为听到媒体大量报道之后，再决定进入一个行业，这时十有八九已经来不及了。
3.要做出真正有价值的产品，绝对不是讲数据拼流量，只靠“三分钟热度”就能做好的。相反，它更需要你对“做产品”这件事的热爱。展开评论1 - 《卖桃者说》5月day17
聊聊人才的类型，以及，如何让不同类型的人才发挥最大价值。
最近跟团队成员沟通，一个感想是，和优秀的、重要的员工面对面沟通，告诉他们你的期望，了解他们的想法，为他们设计上升通道，是非常重要的事情，应该定期做。另外，优秀和重要并不一定会同时出现在一个人身上。重要的员工不一定优秀，但真的很重要，不要忽视他们。
那什么是重要的员工呢？我浅显的理解是，他们在某些方面，比如技术、智商、眼界，在团队里不是最强最好的，但是发挥着重要的作用，比如团队凝聚力，有担当，靠谱，能持续的做成事情。
人类为了更好的认知世界，降低成本，会对万事万物进行分类和标签化，包括自己。比如人的分类方式就五花八门，其中包括：血型、运势、星座、属相、性格、行为等等。
还有一些公司或机构在面试的时候会让你回答几个模棱两可的问题，然后在你纠结不清的情绪中打出一记黯然销魂掌：原来你是犹豫型人格。比如有一次面试，候选人说自己是猫头鹰型的人格特质，直接把我干懵了，我说你平时是睁一只眼闭一只眼吗？
为什么要打标签和分类？我之前在文章里写过，贴标签会帮助人们降低行为成本，本质上就是萃取信息，收集数据，然后建立自己行为上的规则。比如你去一个富人区散步和路过以危险著称的脏乱差街区，心境和行为反应一定是不同的。这种应用无处不在，它有效的避免了我们的大脑陷入大量选择和判断的泥沼中无法自拔。展开59
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