为什么你投了上百份简历，没有一家公司约你？为什么有人找你要了简历，但就是不约你面试呢？核心原因就在于你的敲门砖 —> 简历不行！! 拿到一份令人满意的 Offer，需要两个东西： 敲门砖：一份好的简历

事情经过 前两天线上发生了结算的漏洞，这里的代码是我写的，出问题的时候是周日晚上，那天大领导打电话过来问我具体的损失情况。 最后查出来是有两个人逮到了系统漏洞，一共 87 笔订单出现了多结算的问题，薅

事情是这样的，在不久之前我不是分享了一篇文章说我写了端口检测关闭的 GUI 工具，如果你还没看过可以去瞧一眼：我写了一个程序，让端口占用无路可逃。 一切本都平平无奇，直到今天在使用时在任务管理器瞄了一

前言  2023年12月，失业了，年底裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去，没错，年底被裁了，被裁的不是我一个，是整个部门，其实对于这一天早就有预感，因为我们只是给鹅厂做事的一条dog，干的比外包多，福利

现在又到了一年一次的金三银四的面试季，想要换新工作的人非常多，为了避免面试者和面试官踩坑，可以来看看我面试别人的经验分享吧

代码垒了又垒，维护困难，屎山代码重构，改善代码可读性和可维护性，本文旨在帮助读者了解重构的思路、技巧。

针对老项目，去年做了许多降本增效的事情，其中发现最多的就是接口耗时过长的问题，就集中搞了一次接口性能优化。本文将给小伙伴们分享一下接口优化的通用方案。

场景 交易系统中，系统需要针对每一笔交易进行拦截（每一笔支付或转账就是一笔交易），拦截时需要根据定义好的规则拦截，这次需要优化的接口是一个统计规则拦截率的接口。 问题诊断 最初，接口的延迟非常高，大约

HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！ 在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提