你好，我是东东拿铁。每个程序员在当下都会有属于自己的职场阶段： 动作执行层：绝大部分程序员的状态，看prd，开发需求 任务执行层：带领项目、小团队完成任务，你在哪个阶段呢？

经过了去年的 IT 崩盘的一年，今年的行情如何，三月份一直听说行情变好了，且听听 ChatGPT 分析分析。

引子 大家好，我是数据智能老司机。之前在3月9号写过一篇文章：# 2024年大龄程序员不得不面对的尴尬，也算是过来人的经验。获得不少人关注和评论，也有不少同行发出共鸣的声音。 时间来到了3月19号，过

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

各位，两个月没写文章了，这两个月发生了很多事，也让我产生了很多不一样的感悟。从上次发完《阅阿里大裁员有感》，我的手机里就推了越来越多的“裁员”、“经济下行”、“焦虑”等信息。我这边现在这家公司，虽然不

这个事其实一直存在脑子的。为啥呢？因为我们听到太多了，太多了，35岁是个坎。事实上，找工作也是如此，很多行业都是有年龄限制的。找不到自己原来的行业的工作了。那就只有转行了。   对于我们这种菜鸟级别人

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同

当下环境，供大于需，为了应对多变的环境，程序员需要修炼的 3项技能，才能让自己立于不败之地，对于打工人都适用。

Leader 如何在绩效考核中做到赏罚分明？要想做到赏罚分明就需要先明确：什么人因为做了什么事，基于什么量化指标和规则，获得什么权益或处罚。