工作之余，我负责过公司前端岗位的一些技术面试，一直在想，能不能对这个经历做一个总结，遂有了这篇文章。

又到了一年一度的秋招环节，各大公司都陆续开启校园招聘了，我们作为一名求职者，编写一份精良的简历对于脱颖而出、获得心仪工作机会是至关重要的，毕竟**人靠衣装佛靠金装嘛**🤣

之前公司调整洗牌，裁掉了一大波人，像我这样做了快一年的，也竟是研发老员工了...创业公司工作一年，这些经验到底值不值呢？

有读者提问：我在现在这家公司呆了 4 年了，工作上说实话压力不大，每天按部就班做着重复性的工作，基本上没有什么大的挑战，最近有位同事通过跳槽成功给自己加薪50%，这让我觉得外面的机会很诱人。 但是现在

在职场中工作的开发类型的同学，分成了2种性格：内向的，外向的。外向的同学，可以快速调整自己，并被其他人看到自己的工作成果，而内向性格的同学在工作中如果没有合适的工作方法和态度，容易被误解，怎么办呢？

前段时间，我推出了 1-1 私聊沟通服务。和我 1-1 微信语音（或腾讯会议）聊天，我现场解答问题。 想通过我个人这么多年的工作、面试、讲课的经验和教训，帮助那些有技术干货却写不出来的人。

其中的需求阶段和开发阶段是最为重要的，一个是设计，定义这个功能如何运作，一个是执行与实现，这两个阶段把控好了，往下走就会顺利很多。下面重点讲一下开发阶段中的提测步骤，在提测前应该准备什么东西，以保证提测的质量。 理论上，研发人员一旦提测，就可以开始处理其他需求任务了的。 在刚才…