我当面试官的经历总结

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背景

工作之余,负责过公司前端岗位的一些技术面试,一直在想,能不能对这个经历做一个总结,遂有了这篇文章。

文章主要内容如下:

  1. 我的面试风格
  2. 面试者——简历格式与内容
  3. 面试者——简历亮点
  4. 面试者——准备面试
  5. 面试官——面试前准备
  6. 面试官——面试中
  7. 面试官——面试结果评价
  8. 总结

我的面试风格

我非常讨厌问一些稀奇古怪的问题,也不喜欢遇到任何面试者,都准备几个相同的技术问题。我的面试风格可以总结为以下几点:

  1. 根据简历内容,提炼和简历深度关联的技术场景
  2. 将提炼的技术场景分解成问题,可以是一个问题,也可以是多个问题,可以困难,也可以容易
  3. 和面试者进行友好交流,感受面试者的各种反馈,尊重面试者
  4. 面试是一个互相学习的过程

以上总结可以用如下思维导图概括:

1.png

面试者——简历格式与内容

我们看一张两个简历的对比图,如下所示:

2.png

上图中的两个简历,代表了大多数人的简历样子。大家可以自行感觉下,哪一个简历更好些。

我对简历格式与内容,有如下两点看法:

  1. 我更喜欢图中简历 2 的格式,但简历格式不会影响我的面试评价
  2. 简历内容是核心,我会根据简历内容来决定要不要面试和如何面试

所以对于面试者来说,一定要写好简历内容。

面试者——简历亮点

究竟什么样的内容算是亮点呢?对此,我罗列了简历亮点的思维导图,如下图所示:

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简洁阐述下简历亮点思维导图:

  1. 技术丰富:有深度,比如你在 node 方面做了 ssr 、微服务和一些底层工具等;有广度,比如你实践过 pch5 、小程序、桌面端、ssrnode 、微前端、低代码等
  2. 项目:比如你深度参与或者主导低代码平台项目建设,该项目非常复杂,在建设过程中,做了很多技术等方面的提升和创新,产生了很好的效果
  3. 博客/开源:比如你写的博客文章质量高,有自己独特和深入的见解;你在开源方面做了很多贡献,提了一些好的 pr ,有自己的开源作品
  4. 公司知名:这个好理解,比如你在头部互联网,独角兽等公司工作过
  5. 其他:学历和工作年限,算是门槛,合适也是亮点

面试者要善于把自己的亮点展示在简历上,这对于应聘心怡公司来说,是非常重要的事情。

面试者——准备面试

面试者在准备面试阶段,应当做好以下 5 点:

  1. 写好简历内容,这个是重中之重
  2. 整理好自我介绍,控制好时间,做到言简意赅,把重点、亮点突出
  3. 确定好回答面试官提问的基本方式,保持统一的回答方式
  4. 根据简历内容,自己对自己做一次面试,或者找朋友模拟面试官,面试自己
  5. 找出不足,进行优化

面试者可以对写好的简历,用思维导图等工具,对内容进行分解,如下图所示:

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在分解完成后,我们将相同点进行归纳,然后对多次提及,重复提及,着重提及的归纳进行重点复习和梳理。

这里用上图举 2 个归纳例子说明下:

我的技术栈中提及 pnpm yarn , 其涉及到的知识点,有以下:

  1. 包管理器选型, npm yarn pnpm 三者的区别
  2. monorepo 设计

我的重要功能提及商详页,其涉及到的知识点,有以下:

  1. 性能优化
  2. wap 端的常见问题,如 1px 问题、滚动穿透、响应式、终端适配

做好面试准备,会让你在面试过程中,胸有成竹,运筹帷幄。

面试官——面试前准备

主要有以下四个步骤:

  1. 看简历:作为面试官,在面试前,要认真看面试者的简历,这是对面试者的尊重
  2. 找亮点:这块参考上文提到的面试者亮点
  3. 定场景:根据简历内容和亮点,确定深度关联的技术场景
  4. 提问题:将确定的技术场景分解成问题,可以是一个问题,也可以是多个问题,可以困难,也可以容易

我认为面试前准备是面试官最重要的流程,这个做好了,剩下的就很容易做了。

面试官——面试中

整个过程的主线如下:

  1. 官方开头:比如打招呼、面试者自我介绍
  2. 重点过程:这个过程主要有两个事情:

第一个事情:按照上文 面试前准备 的内容来和面试者进行沟通交流,衡量面试者的回答和所写简历内容两者之间的联系 第二个事情:对于有疑惑的联系,要二次验证,这个举个例子

比如面试者简历上写,自研组件库。我问他按需加载是怎么实现的,他的回答会有下面两种情况

第一种情况:回答的很好,这个时候我会再讨论一个按需加载相关的小问题,如果回答还是很流畅。那很好,这个就是面试亮点

第二种情况:回答的很差,那我会怀疑自研组件库是不是他用心做的事情。因为他有可能是 fork 一个开源组件库,然后改改,然后就没然后了。这个时候,我倾向于直接和他沟通,比如问他在自研组件库上花了多少时间,是不是随便搞的。在回答很差的前置条件下,面试者大都会说实情。这样我就能掌握正确的信息,避免误解。

  1. 官方结尾:上家辞职原因、为什么选择来我司、定居情况、回答面试者提的各种问题

面试官——面试结果评价

结果无非就是失败和成功,绝大多数的面试结果评价都是客观公正的,剩下的少数都是一些特殊情况,遇到这种,那就是运气不好了。

总结

以上是我作为面试官经历的一次总结,虽然面试次数不多,但依然值得我为此写一个总结,这是一份宝贵的面经。

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