顺手把个人至今经历过的，三次关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。 1. 从新手到团队骨干 2. 从团队骨干到虚线组长 3. 从虚线组长到一线主管

大家好，我是程序员芋仔。 之前几篇分析了鱼皮，java3y，敖丙，光神，这次也终归是轮到了卡颂老师。

本文便是我分析了这些大佬的的文章和经历之后，悟到的一些关于程序员在转型自媒体、打造个人IP、以技术输出为主探索副业的方法和技巧。

生活是一个整体，工作只是其中一部分，只是我们养家糊口的一个手段。工作以外的其他部分应该更加重要，例如业余爱好、饮食、休息、娱乐、家庭等。

低谷期，不必苛责自己，这是一段难得的与自己对话的时间。慢慢感受，你会听到内心的声音，然后做出真正重要的选择

本期案例 Divjoy 的作者 Gabe 与前几个案例的作者不同，他并没有每隔一段时间都公开他的销售数据，他只在产品上线前期阶段有公布。所以我也就只能从不同渠道去了解；目前公开的数据，截止至 2021

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。 结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。 很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的…

提前声明本篇文章为转发文章，作者为陈浩（网名又叫左耳朵耗子），文章出处为：酷 壳 – CoolShell。 文章原文链接为：如何超过大多数人 正文开始： 当你看到这篇文章的标题，你一定对这篇文章产生了

如果你接触过公司的面试工作，一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位，比你高出很多，但能力却非常一般。 如果能力属实，我们大可直接把这些大公司的员工打包接收，也免了乱七八糟的面试工作。但可惜的