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如何实现 H5 秒开?
我在简历上写了精通 H5,结果面试官上来就问: 同学,你说你精通 H5 ,那你能不能说一下怎么实现 H5 秒开?
为什么有些蛮厉害的人,后来都不咋样了
前言 写这篇文章目的是之前在一篇文章中谈到,我实习那会有个老哥很牛皮,业务能力嘎嘎厉害,但是后面发展一般般,这引起我的思考,最近有个同事发了篇腾讯pcg的同学关于review 相关的文章,里面也谈到架
小伙伴因 unshift 插入数据被批,未曾想到找我诉苦竟梅开二度
相信大家在业务开发中都有做过数组头部插入的需求吧,你是通过什么方式来实现的呢?你知道通过 unshift 首部插入的原理吗?本文通过剖析实现原理及效率对比,带领大家一探究竟。
一次面试引发的感慨
因为工作需要面试了一个能力比较强的候选人,中间却出现了一些意外,本来这也是常态。但是出现以外的原因让我很愤怒也很难受。这次事件只能说是一个导火索,引发了很多感慨。
为什么要招聘有经验的人?
周末带娃出去玩,回来的时候路过一家新开的水果店买东西,因为是新店,所以店里在搞促销活动。进去后发现一个很糟糕的问题。店员对收银系统不熟悉,排队的人要好几分钟才能结算一个,很多人等着不耐烦就走了。
雷军做程序员时写的博客,太牛了。。
来源:雷军的博客 blog.sina.com.cn/leijun 这篇文章是在雷总个人博客看到的,里面聊到了他作为程序员的一些经历、初衷以及思考。写的不错,转来给大家看看。 **如果程序
使用Canvas制作刮刮乐,看看你能刮出什么奖品来?
使用canvas制作刮刮乐,使用随机数进行抽奖,再用canvas遮住中奖部分,使用鼠标时间和canvas等操作,将遮住部分涂抹,显示中奖信息。
如何应对核心员工提离职?
最近一年互联网行情不好,很多大厂都在裁员,但裁员并不是不要人做事了。原来你这个岗位10个人做,企业有钱赚养得起,现在企业不怎么赚钱了,只能养4个人了。那么会有六个被裁掉。
裸辞回家遇见了她
22年,连续跳了二三家公司,辗转七八个城市。 可能还是太年轻,工作上特别急躁,加班太多会觉得太累,没事情做又觉得无聊烦躁。去年年末回老家过年因为一些巧合遇见了她。年初就润,回到了老家。当时因为苏州疫情
2022 年,前端深水区的裁员结局
2022 年,前端里面有三群人,当下所处局势很难...裁员只是这家公司的业务增长不符合预期了,营收规模不符合预期了,组织效率不符合预期了,股市的财务表现不符合预期了,创新性的业务成果不符合预期了