随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作 5-10 年以后，都会开始思考 5 年、10 年甚至更久以后的自己，会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。 特别是全民创业的这几年，大到 BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工 45 岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35 岁以上的程序员申请 P8 以下的职位成功率很低。在 100offer 此次采访的企业中，一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时，普通开发人员的年龄不得超过 30 岁，架构师年龄不得超过 35 岁。而许多高速发展的创业公司，更是年轻人的天下，从 CEO 到 CTO，平均年龄不超过 30 岁的情况比比皆是。 现在的互联网世界，似乎成了年轻人的天下。那么，那些工作 10 年以上，年过 35 岁的程序员都去哪儿了呢？他们现在的生活和工作状态怎样？带着这一疑问，100offer 采访了 2 位北京地区资历背景相当，且年近 40 岁的优秀程序员，他们一个焦虑迷茫，一个自信激情，也许这两种截然不同的心理状态，反映了中国目前大部分大龄码农的生存现状，同时对那些即将迈入「大龄」阶段的程序员来说，也有一定借鉴作用。

因为和同事有约定再加上自己也喜欢做完一件事之后进行总结，因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的，当然因为本身是做 Java 开发的，因此有一部分内容也是专门面向咱们 Java 程序员的。

大晚上看这文章，心里堵得慌。我是不敢回国

讨论

从去年入职到今天，整整满一年。这一年经历过很多事情，发生了很多的变化。很幸运当初选择了互联网行业，整体感觉还不错~

年前意外的经历了一次阿里的电话面试，话说还没想换工作，但这位业余 HR（应该是技术负责人）都没介绍工作岗位和要求，直接就约定某晚的电面时间，抱着好奇的态度被 “虐” 了一把。总体感觉这位面试官问的问题非常深，基本都是系统或者原理级别的。不知道是不是代表了阿里面试的基本思路。

100 多道 java 面试题 + 答案。

前言 写这篇文章的原因是因为你前端时间看到朋友在公众号（Marno）发的一篇文章《27岁程序员职业生涯的“中年危机”》有感而发，谈谈自己对IT从业人员的一些职业规划上的想法。本篇文章是我在坐地铁的时候在手机上码出来的，写的不好的地方，还望大家指正。 首先不管是从事什么职业，都应…

推荐星级：★★★★★ ▌阅读时间：8min ▌推荐理由：又到一年求职季，这篇干货好文相信在不少地方都可以帮到你。本文适用对象为求职思维紊乱的职场人或在校学生。