注意：本文适合在美国IT公司工作过5年以上的阅读和交流，本文中针对案例和讨论也是对于在美国一线IT公司5年以上的从业者而言；本文不适合工作年限在5年以下或者已经在美国升到管理层的牛人
最近mitbbs又出神文，来自于某位发帖问一个阿里的offer:
照常理开始的讨论还是正常的：
正常的讨论到这里就差不多了，上面几位的看法颇具代表性，这包括：
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国内关系太复杂，美国单纯的码工搞不定
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回去码工太辛苦，就是做牲口，不值得，失去了优势
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要搞就搞大的，包裹不能低
我总结一下，意思就是回国既不能被累着，也不要去处理人际关系，还要保证薪资只升不降。
还能有啥话好说－－－这不是要想回国，是想中彩票。
不过也可以理解，所谓温水煮青蛙，在美国呆久了是很难舍弃现代化猪圈里干净明亮的猪圈灯光和定时喂食等系统，还能轻松获得干净整齐的猪舍house哦！
人各有志，温室花朵和野外野草各自选择了不同路线，谈不上好坏。
然后后面的讨论开始逐渐天雷滚滚：
先来抨击这位“FB想转管理路线5级6级很容易”－－－这又搞笑了，各位认识的fb工作的不少吧，有几个是管理路线？多大年龄了？1个？2个？不要在那里扯什么tech lead或者带项目，是不是manager track心里清楚。
然后狗家T3转阿里P8这种，等同于四大牛人的案例不提也罢，居然还被这些人当作标准了。
然后各种四大牛人的故事纷纷出现：
看到这些言论，实在一种无力吐槽感，这帮子人从一开始就认定了：
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国内都是骗子，“毫无诚信可言”
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国内都是不学无术，都是没能力往上爬，都是搞关系不做事，你阿里也好腾讯也好那怕流量和数据量排世界top那也是骗子，都他妈的不如美帝硅谷搞他几个破open source不值钱放到github的垃圾来的牛逼
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在美帝拧螺丝就是正道，回国一定是在美国混不走，没法在美国拧螺丝，搬砖没有别的华工搬得好，刷墙（刷题）没有别的华工刷得有激情。。。
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回国必须Sr.VP + 薪资翻倍（还得是bat的才行），不然就是回国创业
其实大家都知道，硅谷混，无非就是刷题＋跳槽，靠内部往上升至中高层的不是说没有，但是严格来说并非码工职业发展的主流。爱不爱刷题这个就是个人喜好了，如果觉得40多岁也能兴致高昂地刷leetcode那就行吧，你牛！然而咋觉得最后第四点这几句像是说海龟回国相亲起码也要是央视主持或者一线演员那种感觉呢？这帮子人还处于20世纪90年代么？
说说本公众号的看法吧：
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回不回国是个人选择，跟你是不是爱健身或者喜欢火锅还是什么没啥差别。实际上美漂和北漂都是一回事，没人说北漂的回家就是混不走或者非要留北京的就傻了吧。
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美帝的FLAG，中国的BAT还有华为等，这些都是在一个水准线上的公司。动辄说国内不靠谱的也未免太井底之蛙，过来读了几年书就变得跟白左华左一样狭隘。当然，国内公司在做事流程上没有美国这么流水线和标准化，但这并不重要，美帝公司不也讲究get things done么，何必在意表面的流程。实际上，如果连国内的一些流程都无法接受，那也不要毁了。
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最关键的薪酬问题，本公众号看法是，比美帝低一些是可以接受的。你既然选择了回国，看重的绝不应该是平稳稳定的生活，否则就该留美。回国你一定是想往上走，而无论哪个公司，当你要往上走，一定收入是要跟业绩挂钩，而不是码工那样一个简单的其实基本是瞎扯的performance review就了事。作为回国起点，薪资能保证生活质量没有明显下降就可以。像前文中拿到阿里offer那位，在美帝年薪30w左右（所有加完），拿到手勉强可能18万，平均一个月1万多美刀，这生活水平，除开空气质量的话，其实是难说有没有国内轻松的－－－最直白的说，30w收入家庭在美帝湾区能请月嫂还是保姆？至于纠结差个二三十万人民币，就不要抱着码工思维去纠结了，你计划回国去拼，如果都没信心去争这点奖金，那还是留在美帝跟小屁孩们扯code review吧。
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至于评论中什么赵家人，什么回去被欺压等等，那就不值一驳了，都是书生热爱指点江山的YY而已。在美帝猪圈确实没啥要欺压的，你就是最底层搬砖的，有啥威胁？能抢啥资源？大家都知道你华人任劳任怨生怕惹火他人为了绿卡勤勤恳恳连flirt女同事都不敢啊，哈哈。而你回国带着海龟光环（虽然不那么闪亮了），大家都知道你是想往上走的，是回国抢资源的，当然你会面临竞争和某种排挤，这是挑战，但是人没有这样的经历，又如何去成长？一辈子刷题么？
最后很赞同mitbbs回复中有位的总结：
- 回国，4、5年后，你还在做码工的几率几近为零；
- 留美，4、5年后，你还在什么jobhunting/leetcode上看面经刷题的几率几乎是100%
回国要慎重不假，但要记住机会只会越来越少越来越差，正如一位朋友说的：你要端着架子纠结回国薪资不够高，那就一辈子在美国拧螺丝吧。
拧螺丝没啥不好，拧螺丝就能给你30万美刀和天上掉馅饼没差别，我说了，这都是个人选择。但是在美帝的各位不要抱着一定得sr. vp+薪资翻倍的期望，那不叫考虑海归，那叫白日做梦，你们不会觉得现在FLAG的回去能有资格date一线网红吧（都别提影星或者主持了）？
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评论中有数位朋友非常愤怒和激动，想了一下，换作是我在努力读书来到美国，努力找到FLAG的dream job成为一位高收入工程师后，对未来充满向往和期待的时候看到此文，换做当年的我也同样会斥责作者，会说同样的话例如你压根就没看到真正的技术牛人收入多高在美国公司多受重视，你压根就是混不走了才一天想那些争权夺利的歪门邪道，blahblahblah...相信我，如果愿意去翻的话，我还可以翻出来当年我喷别人的类似话语。
这并不是对错问题，是受众群的问题。我完全赞同而且支持刚毕业的学生在美国一线IT公司打拼磨练几年，这段时间可能是最美好的时候，收入在同龄人中算得上高收入，发展机会多，如果能遇到好组新项目，能够很快make contribution得到提拔，而且能快速接触在学校学不到的东西和最新技术，两三年后你的眼界和能力都不是刚毕业时能比的，也往往能迅速建立经济基础。从某个角度来说，你未来的职业发展是在这个时候打下基础的（包括你的人脉）。
只是上文所针对的并非这个群体，文中的案例是针对某位已经工作过4年多并在facebook工作了2年多的phd，有家有小的这样一个典型的处于事业稳定期（或者说瓶颈期）的朋友（当然这位朋友也不见得是在瓶颈，只是大部分人这个时候是拿完4年股票后，要么考虑跳槽，要么就是有晋升机会，那位朋友还可以再拿两年），所以对于不满足这些条件的朋友，自然也就难以接受以上的讨论分析并有巨大的分歧，非常正常。
其实话说回来，如果是这些人跳槽去snapchat/airbnb然后被派去北京做开发lead，或者fb在中国解禁了要做中国产品，他们还不是一样的高兴得蹦－－－无他，因为是“美国”“硅谷”公司。。。这听起好牛逼。
这没错，可是，听起来再牛逼，也是对中国人而言才有这“美国硅谷”光环，听啊听啊，如果不能最终落地（说直白点就是能把这个光环换成实际价值），又有啥意义。
