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xyzabc
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公众号：前端也是程序员儿
获得徽章 8
- 迁移到 App Router 可能是第一次使用 Next.js 构建于其之上的 React 功能，例如服务器组件、Suspense 等。当与新的 Next.js 功能（例如特殊文件和布局）相结合时，迁移意味着需要学习新的概念、思维模型和行为变化。
我们建议通过将迁移分解为更小的步骤来降低这些更新的综合复杂性。 app 目录被有意设计为与pages 目录同时工作，以允许增量式逐页迁移。
● app目录支持嵌套路由和布局。
● 使用嵌套文件夹定义路由，并使用特殊的 page.js 文件使路由段可公开访问
● 特殊的文件约定用于为每个路线段创建 UI。最常见的特殊文件是page.js 和layout.js。
○ 使用 page.js 定义路由特有的 UI
○ 使用layout.js 定义在多个路由之间共享的UI。
○ .js、.jsx 或 .tsx 文件扩展名可用于特殊文件
● 您可以在app目录中并置其他文件，例如组件、样式、测试等
● getServerSideProps 和 getStaticProps 等数据获取函数已被应用程序内的新 API 取代。 getStaticPaths 已替换为 generateStaticParams。
● pages/_app.js 和pages/_document.js 已替换为单个 app/layout.js 根布局。
● pages/_error.js 已替换为更细粒度的 error.js 特殊文件
● pages/404.js 已替换为 not-found.js 文件。
● pages/api/* 目前保留在pages 目录中。展开等人赞过 评论4 - 【小团队】当管理层在自己的职责范围内做不到有效输出，反而一直出现在各种无关紧要的事务中、或者核心团队推进任务需要leader亲自下场，那可能存在几个问题：
- 上层可能自己也没啥事
- 核心团队价值观没有达成统一
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第一种情况很危险，这可能是从老板就开始无能为力，下面的领导也没有什么目标，只能浑浑噩噩、懵懵懂懂的做一些看似在搞管理的工作；
第二种情况很麻烦，因为千里之堤，溃于蚁穴，团队价值观没有统一，就可能会被低效、扯皮侵入。日子长了，军心涣散，团队变得毫无战斗力。
所以，孙子兵法提到了智、信、仁、勇、严这几个字。
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上线一套erp就能解决供应关系的不稳定？
搞一套低代码就能解放劳动力？
引入一套*为的绩效管理，就能解决低效、提升团队能力？
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耕地，种多少得多少，土地不会骗人。但是这离不开日复一日的耕耘，年复一年的肥地。自己不努力，靠老天爷，还不是饥一年饱一年🦊
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