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- #原来这就是心理学# 📺 生活情景剧 🎬
哈佛大学的心理学教授曾经做过这样一个实验：他要求心理学专家们找工人个别谈话，而且规定专家要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录，同时，专家对工人的不满不准反驳和训斥。两年以后，他发现工人们的工作效率有了明显提高。
✏️ 心理学理论 📝
这就是所谓的“牢骚宣泄效应”或者称为“霍桑效应”。当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
🔎 浅析 ⏳
它的意义在于：提示我们要让周围的人学会宣泄。人人都有各种各样的愿望，但不一定都能达成。因为不能实现愿望而产生的不满情绪千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。
让对方说出他的不满，将负面的情绪都宣泄出来，有利于事情的解决。人们普遍有一种“歉疚心理”，当你对对方毫无理由发泄的时候，事后就会意识到自己的错误，于是产生一种“歉疚补偿心理”，尽量补偿别人因你受到的伤害。
🖇 Tips 🗒
● 认真倾听对方的牢骚，能够使事情办得更加顺利。
● 引导对方在你面前说出他对现状的不满，可以增加两个人之间的亲密度。展开1416 - 上班一年学到的：
1、不要自己与业务或其他研发讨论敲定某些事。无论再小的事，哪怕改个按钮的名字、优化某个提示信息，都需要让产品经理去沟通确认，不要嫌麻烦，要将问题抛出去，不要自作聪明，想当然觉得不是什么大事。
2、沟通留痕。有时候逻辑很复杂，可能直接语音沟通了，那么事后要文字将沟通内容复述捋一下，跟他确认一下，如果后续有问题，才不至于自己背锅。
3、心态平和。尽量不做讨好型人格，不因为别人的语气或者几句话波动自己的情绪，就事论事，如果是自己的问题，去解决；不是自己的问题，锅抛出去了就不要再care了。
4、不要太在乎自己。摆正自己的位置，特别是跟领导相处，大方自然就好，不用太拘谨或者太掏心掏肺，更不要事后抠住某一句话想太多，领导都很忙，没那么多心思。跟同事也一样，大家都没那么多心思在乎你。你是丢脸还是挨骂，只有你自己在乎。
5、做好自己的本职工作，不要天天一心为优化业务思考。空闲时间可以自己研究新技术新框架源码什么的，喜欢什么研究什么，某天当领导提出来想迭代某个项目的时候，你会发现你可能有思路，自己研究的新技术新框架刚好匹配。只有自己眼界开阔，才能真正为优化业务出力。空想是没有用的，因为你想不到你认知以外的东西。
6、不用因为自己摸鱼坐立不安。大家其实都没有你想的那么忙，但是为什么别人一直有事做呢，参考第5点，一、真的有很多需求在忙；二、自己在研究一些感兴趣的东西，纸上得来终觉浅，要落到实际项目进行实践才知道行不行，其实也很忙的。
暂时想到这么多。
今天刚好遇到了第1点，也算说出来排解自己吧，共勉。
展开2429 - 说一说关于结婚买房的事，男朋友他是家里两个男孩，有个弟弟，上大学了，最近想着买房，问他妈，说是只有20万，我俩毕业一年压根买不起全款，说是贷款 我妈不允许，因为后续的还房贷 装修以及彩礼，基本上他妈出不了多少，意识就是 关于娶媳妇顶多买房出20万，后续给点，我妈就觉得有种空手套白狼的感觉，让我彩礼装修不要了，就有个房，后续的装修我和他共同承担，就因为这，我是觉得我心里恨不得劲，男朋友他觉得我异想天开 不想让他妈怎么怎么样，意识就是以后他自己还贷款，那以后有了小孩结婚等等 两个人不都是开销吗，我和他在一起5年多 ，每次问道以后的事 就是说没钱，我以后自己还，真心很累，展开77259
