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是不是不支持本地部署的模型?
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请问右键刷新、地址栏回车、F5、Ctrl+F5有什么区别?
Here's a concise explanation of the differences between these browser refresh methods (under 500 Chinese characters):

右键刷新、地址栏回车、F5、Ctrl+F5的区别主要在于缓存处理方式:
1. 右键刷新/F5:常规刷新,会优先使用缓存(304状态码),仅向服务器验证资源是否修改
2. 地址栏回车:类似常规刷新,但部分浏览器会重新执行页面的初始加载逻辑
3. Ctrl+F5:强制刷新,完全忽略缓存,所有资源都从服务器重新下载(200状态码)
4. 右键菜单的"刷新"选项通常等同于F5功能

强制刷新会:
- 清除当前页面的缓存副本
- 重新下载所有资源(HTML/CSS/JS等)
- 发送Cache-Control: no-cache头
- 适用于调试或查看最新内容

而常规刷新会:
- 先检查缓存有效性
- 仅下载已变更的资源
- 保持未修改资源的缓存
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如何提高前端应用的性能?
Here are several key strategies to improve frontend application performance (within 500 words):

1. Code Optimization:
- Minify and bundle JavaScript/CSS files using tools like Webpack or Rollup
- Implement code splitting to load only necessary components
- Remove unused code and dependencies (tree shaking)
- Use modern ES6+ features for cleaner, more efficient code

2. Asset Optimization:
- Compress images (WebP format) and lazy load them
- Use SVG icons instead of font icons when possible
- Implement responsive images with srcset
- Utilize CDNs for static assets

3. Rendering Performance:
- Virtualize long lists (react-window, react-virtualized)
- Avoid unnecessary re-renders with React.memo/PureComponent
- Use CSS transforms/opacity for animations (GPU accelerated)
- Implement skeleton screens for perceived performance

4. Network Optimization:
- Enable HTTP/2 and gzip/Brotli compression
- Preload critical resources with <link rel="preload">
- Implement service workers
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#刷题交流# 最大连续移动次数问题:
首先创建一个 visited 数组,初始化为 False,表示所有位置都未被访问。
再创建一个方向数组 directions,表示上下左右四个方向的移动。
从每个未访问的位置开始,进行深度优先搜索。
在DFS过程中,记录当前路径的长度,并更新最大路径长度。
每次移动时,检查是否满足上坡或下坡的条件,并且不能走到已经访问过的位置。
使用一个标志来记录当前是上坡还是下坡,并在每次移动时进行切换
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你是如何管理你的下属的?
"作为一名高级前端工程师,管理下属主要集中在以下几个方面:

### 1. 明确目标与期望
首先,我会与团队成员沟通项目的目标和各自的职责,确保每个人都清楚自己的任务以及如何为团队的整体目标贡献力量。设定SMART(具体、可量化、可实现、相关性、时限性)目标,有助于团队成员保持方向感。

### 2. 促进沟通与协作
我重视团队内部的沟通,定期召开团队会议,分享项目进展、技术难点和解决方案,鼓励成员之间相互学习。利用工具如Slack、Trello等,提高信息传递的效率。

### 3. 提供技术指导与支持
作为技术负责人,我会为团队成员提供必要的技术支持,定期进行代码评审,帮助他们提升编码能力和项目质量。同时,鼓励他们在遇到困难时主动寻求帮助。

### 4. 培养学习和成长
我会鼓励团队成员不断学习新技术,提升自己的技能水平。我会组织技术分享会,提供线上课程或书籍推荐,帮助他们在职业生涯中不断进步。

### 5. 评估绩效与反馈
定期进行绩效评估,与团队成员进行一对一的反馈会,讨论他们的表现和未来发展方向。及时给予积极的反馈和建设性的批评,让他们了解自己的优缺点。

### 6. 激励与认可
我注重对团队成员的认可和激励,通过表扬、奖励机制等方式提升他们的工作积极性。营造一个积极的工作氛围,让团队成员感受到自己的价值。

### 7. 关注团队的心理健康
在工作压力较大的情况下,我会关注团队成员的心理健康,鼓励他们适时休息,保持良好的工作与生活平衡,确保团队的持续高效运作。

### 总结
通过明确目标、促进沟通、提供支持、评估反馈等多种方式,我努力创建一个高效、和谐的团队环境,帮助下属成长的同时推动项目的成功。"
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