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分享一篇干货文章给大家，如果你不在创业公司也不在创业，这个可能只能解决你的好奇。如果你在创业，这个一定对你有帮助。
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雪球平台其实害了很多穷人（和中产），穷人不懂金融，如果耳根子软，轻信雪球上面的骗子信息（骗子泛滥）和错误的投资‘知识’，少则亏损5-10万，多则50万-100万。
每个男人都会经历过一次财务教育，在雪球上亏的极可能很多很多。
每个男人都会经历过一次财务教育，在雪球上亏的极可能很多很多。
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我发现很多喜欢搞人设的独立开发者、诈骗犯、博士生（想估高价），都喜欢把复杂和曲折的事情简单化，骗没做过的人，其实如果稍微实践过，很多‘成果'都是反直觉的，譬如：
1. 轻轻松松业余兼职做的垃圾站点（小众需求）2个月刷到了500万PV；
2. 轻轻松松搞到了github上的1万赞（其实很可能是垃圾项目，git clone下来都run不起来）；
3. 创业不到1个月的光杆司令，估值1个亿；
4. 高中生（大学都没上）在暑期做完暑假作业后，独立开发搞IOS App，有风投投资估值10个亿；
其实，有些故事听起来让人很不舒服的...因为真实并不如此。创业太难了，有一天3个客户给我充值了60元，都把我感动哭了-_-。我通过juejin一个推广文章，客户塞给了我800元辛苦费，我说太多了，我心里预期50元我就能干。客户那边不肯收我包回去的红包，我心里对自己说下次还合作，不要辜负人家。
现在我的方式是，看到反直觉的炫富贴和诈骗贴（通过故事把复杂问题渲染得很简单），我就把那个人拉黑。
1. 轻轻松松业余兼职做的垃圾站点（小众需求）2个月刷到了500万PV；
2. 轻轻松松搞到了github上的1万赞（其实很可能是垃圾项目，git clone下来都run不起来）；
3. 创业不到1个月的光杆司令，估值1个亿；
4. 高中生（大学都没上）在暑期做完暑假作业后，独立开发搞IOS App，有风投投资估值10个亿；
其实，有些故事听起来让人很不舒服的...因为真实并不如此。创业太难了，有一天3个客户给我充值了60元，都把我感动哭了-_-。我通过juejin一个推广文章，客户塞给了我800元辛苦费，我说太多了，我心里预期50元我就能干。客户那边不肯收我包回去的红包，我心里对自己说下次还合作，不要辜负人家。
现在我的方式是，看到反直觉的炫富贴和诈骗贴（通过故事把复杂问题渲染得很简单），我就把那个人拉黑。
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分享大家一起看一看，话说有人试用过clerk或者auth0吗？这东西价值大吗？
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说一下最近的观察发现：互联网企业似乎还是北京、上海、广州、深圳、苏州、成都、重庆、南京多一些。而其他很多城市如郑州、长沙、太原、秦皇岛、哈尔滨、青岛等等，基本上是考公务员的天下。有没有人有不同意见？
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对于即将毕业的大学生而言，校招是进入理想企业的重要机会。
如何抓住秋招、春招的关键节点，在竞争中脱颖而出？
这篇文章将从时间规划、自我定位、求职技巧等方面，为你提供清晰的行动指南。
首先，把握秋招与春招的特点。
秋招从每年8月启动，9至11月进入高峰期，是企业提前储备核心人才的关键时期，岗位多、薪资福利优，竞争环境相对宽松，尤其适合早期“试水”积累经验。
春招则集中在次年2至5月，主要是秋招补录岗位，竞争压力较小，但优质机会相对有限，更适合秋招未达预期者“补救”。两者各有侧重，秋招是求职首选，春招是重要补充。
明确自我定位是求职的第一步。
建议从天赋优势（最擅长什么）、核心价值（最看重什么）、个性特点（适合什么环境）、关键短板（需规避什么）四个维度分析自己，可借助“成就事件法”“职业测评”等工具梳理方向。
在城市选择上，需综合考量生活成本、发展机会与个人喜好，如一线城市资源集中但压力大，海滨城市则可能更舒适。
行业选择要兼顾兴趣与前景，新兴行业如人工智能、新能源潜力大，传统行业如医疗、教育稳定性强。企业筛选可关注其核心业务、培训体系、晋升机制与企业文化是否契合个人价值观。
职位选择则需仔细研读岗位描述，明确职责要求与发展路径，确保与自身技能、经验匹配。
获取信息与岗位匹配同样重要。
校招渠道包括国家招聘平台、专业招聘网站如jobleap.cn、校园招聘会等，需主动关注多平台信息。
投递简历前，要根据岗位要求，用“STAR-R法则”（情境-任务-行动-结果-反思）优化内容，用数据化成果证明匹配度，如“主导项目使转化率提升20%”。
简历命名建议清晰，如“姓名+应聘岗位+毕业院校”，投递时间可选择早晚非高峰时段，格式以PDF为宜，避免信息错乱。投递策略可采用“金字塔法”，20%精力冲击行业头部企业，50%投递匹配度高的企业，30%储备保底机会。
行测题可通过刷题提升解题速度，专业题则要关注行业动态与公司产品。
面试前，要针对性了解公司业务与岗位要求，准备不同时长的自我介绍（30秒、1分钟、3分钟），梳理宝洁八大问等经典案例，突出与岗位契合的能力
群面中，建议主动承担组织、记录等角色，平衡协作与个人亮点，发言简洁且至少促成2次有效互动。单面时，用真实案例支撑观点，保持逻辑清晰、态度真诚
求职是一场持久战，从大一开始就要有意识地积累经验
如何抓住秋招、春招的关键节点，在竞争中脱颖而出？
这篇文章将从时间规划、自我定位、求职技巧等方面，为你提供清晰的行动指南。
首先，把握秋招与春招的特点。
秋招从每年8月启动，9至11月进入高峰期，是企业提前储备核心人才的关键时期，岗位多、薪资福利优，竞争环境相对宽松，尤其适合早期“试水”积累经验。
春招则集中在次年2至5月，主要是秋招补录岗位，竞争压力较小，但优质机会相对有限，更适合秋招未达预期者“补救”。两者各有侧重，秋招是求职首选，春招是重要补充。
明确自我定位是求职的第一步。
建议从天赋优势（最擅长什么）、核心价值（最看重什么）、个性特点（适合什么环境）、关键短板（需规避什么）四个维度分析自己，可借助“成就事件法”“职业测评”等工具梳理方向。
在城市选择上，需综合考量生活成本、发展机会与个人喜好，如一线城市资源集中但压力大，海滨城市则可能更舒适。
行业选择要兼顾兴趣与前景，新兴行业如人工智能、新能源潜力大，传统行业如医疗、教育稳定性强。企业筛选可关注其核心业务、培训体系、晋升机制与企业文化是否契合个人价值观。
职位选择则需仔细研读岗位描述，明确职责要求与发展路径，确保与自身技能、经验匹配。
获取信息与岗位匹配同样重要。
校招渠道包括国家招聘平台、专业招聘网站如jobleap.cn、校园招聘会等，需主动关注多平台信息。
投递简历前，要根据岗位要求，用“STAR-R法则”（情境-任务-行动-结果-反思）优化内容，用数据化成果证明匹配度，如“主导项目使转化率提升20%”。
简历命名建议清晰，如“姓名+应聘岗位+毕业院校”，投递时间可选择早晚非高峰时段，格式以PDF为宜，避免信息错乱。投递策略可采用“金字塔法”，20%精力冲击行业头部企业，50%投递匹配度高的企业，30%储备保底机会。
行测题可通过刷题提升解题速度，专业题则要关注行业动态与公司产品。
面试前，要针对性了解公司业务与岗位要求，准备不同时长的自我介绍（30秒、1分钟、3分钟），梳理宝洁八大问等经典案例，突出与岗位契合的能力
群面中，建议主动承担组织、记录等角色，平衡协作与个人亮点，发言简洁且至少促成2次有效互动。单面时，用真实案例支撑观点，保持逻辑清晰、态度真诚
求职是一场持久战，从大一开始就要有意识地积累经验
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想问问前端开发同学，小红书上那些标榜自己为‘独立开发者’的人，说自己刚裸辞3个月不到就月入1-2万（税后），也不说自己靠啥产品做到的，也不说是什么类别的客户群体的付费，这些都可能是真的吗？根据你的经验，一个新产品在初创期，自然流来的用户，付费率可能是多少？
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