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- 我一直觉得，多和人聊聊是件挺有价值的事。不用刻意准备什么，就是坐下来，听听别人最近在忙些什么，自己能做什么，或者心里正琢磨着什么。
刚开始我也觉得，可能很多时候聊了也没什么直接结果，就像随手撒了把种子，未必能马上开花结果。
但后来发现，这种交流其实在悄悄帮我们打开一扇扇门。你会听到不同领域的故事，接触到新的想法，这些东西就像空气里的养分，慢慢渗透到你的认知里。
当你对世界保持开放的态度，愿意去了解别人的生活和思考，就更容易发现那些隐藏的机会。
就像走路时，你总在路边看风景，就可能捡到别人掉落的宝贝；但如果一直低着头往前走，眼睛只盯着脚下那一小片地方，自然就错过了很多可能性。
所以啊，别总把自己关起来。偶尔出门走走，和朋友喝杯茶，哪怕只是在楼下公园和邻居聊聊天，都可能让你看到不一样的东西。机会有时候就藏在这些不经意的交流里，等你主动去发现。展开26 - 听说今年很多应届硕士很难找到工作，投递简历的人和岗位机会比例通常是300：1的概率。本文适合没开始工作的应届生、Gap大于1年的人、没去过大厂工作的人...
分享一个提高约面率的小技巧。其实每个公司都会有一个HR系统，里面有个ATS模块。
主要是评估简历与岗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的评分。
这就是为什么很多师兄师姐不建议大家一份简历走天下。
因为如果你命中岗位要求中的关键词术语比较少，那么简历直接打低分，很可能你的简历直接被机筛淘汰了（认为是机器生成的垃圾海投简历），根本到不了HR和一面面试官面前。
因此，建议大家在看好一个岗位之后，先用
jobleap.cn进行一轮匹配度自查，如果命中的岗位需要的专业术语比较少，可以使用产品自带的简历优化功能加强一下匹配度。
现在一个岗位通常有300-500人投递，其中90%的人并不知道这个提高约面几率的小技巧，只要能到面试官面前并获得面试机会，后面能和你竞争的也就10%的决赛圈了。希望看到本帖子的大家都有好机会，都能找到满意的工作。展开评论4 - 昨晚晚上没吃饭1点饿了点了个外卖
骑手给我打电话说小区门关了，我说小区有4个门 只有一个门会关其他的都开着
他给我来句这个门最近 我说那你能进来吗 他说门关了进不来 我说你去门开着的 他说这个门最近
搁我这卡BUG说是857
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