不知名小天使
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梦幻
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- jym，出大问题，我先说结论，上海前端一天1000多个人投递是可能存在的，但不必恐慌，你的竞争对手大多质量不高。
详细情况:中午1点多发布招聘内容，5分钟内已经有10多个人向我沟通。之后半小时内沟通人员已经突破100了。但我不知道后面会触发环境认证，只中途截图了。如果我没触发，将会获得更多投递，所以，一天突破1000还是有几率的。
后续:投递简历的人太多了，导致触发了企业地址认证，我无法认证，登不上去了，此贴终结。展开1611 - #为什么2023年工作这么难找# 看了几个大家写的，都很励志，我也来一个永生难忘的（虽然在我的生活中没起任何浪花）。2017年，北京高碑店某直播招聘，到达面试地点后，等了一会面试者过来了，问职业规划，个人真心不太想回答这类问题，就官方地客套了一下。面试者接下来一付高人一等的样子，介绍自己是阿里出来的，研究生毕业，准备攻读博士，等等，优越感爆棚（我第一次见过这样的货，真心的）。实在话，当时心里很无语，也想起一句话：素质跟学历没多大关系。面试差不多半小时，大部分时间都是他在吹自己的。事后，很多网友跟我说，你应该直接起身走人。我想想也是，第一次遇到没经验嘛，真浪费了不少时间。我也当过不少面试官，也面试过不少人，不管如何，都是想互尊重的，并且，尽可能做到以实用为主，不追求那些虚的，牛满天飞的。一步一脚印，不忘初心。展开38
- #为什么2023年工作这么难找# 过来人有2点建议，在谈薪的时候主要考虑一下。
1，就算公司跟你承诺年薪多少，你也别听。
因为谈年薪的公司其实有坑。
他们会告诉你一个总价格，比如30万，然后再告诉你会按6/4开。
什么意思？
就是你每个月基本工资只能拿到30/12*0.6的工资。
剩下的4可能会当成绩效给你发（绩效考核如果过不了就没有奖金），
可能会打总到年底当成奖金发（部门年度业绩如果没完成也没有）。
2，对于公司承诺的年终奖是14薪还是16薪都不要太当真。因为如果公司业绩好，老板心情好，你才会有年终奖拿。这个是完全不可确定因素。
你要关心的，是你除去公积金社保税收之后，到手能拿多少钱。
所以，面试全部通过，等到谈薪环节时，必须让HR把下面这几个事事无巨细的说明白：
月薪多少，
月薪如何构成，
基本工资和绩效比例是多少，
公积金社保按照什么基数什么比例缴纳，年终是否会有年终奖，会有几个月，
有没有房补饭补车补等补助。
所有的事情，必须让Hr事无巨细的都说明白。
3，招聘方和面试者是平等的，你们双方互相看上眼才有继续谈的必要。
如果你觉得对方并没有尊重你的意思，让你感觉不舒服，你完全可以直接拒绝。
招聘方出钱，面试者出力，拿钱干活，这就是一个契约关系。
没必要体现自己是优越的一方。
好聚好散，都留个体面。![[微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)
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![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
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